3、對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應(yīng)當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次,復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(五)考察、公示與聘用
1、考察。體檢合格者即為考察對象,由引進學(xué)校對其進行考察,主要對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行考察,并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等?疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權(quán)者,不再遞補。
2、公示?疾旌细袢藛T即為擬引進對象,擬引進對象在衡陽教育信息網(wǎng)(http://www.hhyedu.com.cn)、衡陽智慧黨建官網(wǎng)(https://www.hyzhdj.gov.cn/)和衡陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)(http://hygx.hengyang.gov.cn/)上公示7個工作日。公示若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者,不進行遞補。
3、聘用。公示無異議的,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定,即確定為引進對象,由市委人才辦下發(fā)書面批復(fù)通知書,用人單位憑批復(fù)通知書,與引進對象簽訂合同(用人單位先到市人社局辦理錄用手續(xù)),到相關(guān)部門直接辦理入編、崗位聘用、待遇申報等手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
(一)列入事業(yè)編制。引進對象按規(guī)定辦理入編手續(xù),根據(jù)用人單位編制性質(zhì)列入相應(yīng)事業(yè)編制,享受事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。
(二)享受人才補貼。博士研究生、碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬元、7萬元的一次性購房補貼。生活補貼享受期不超過3年。
(三)職稱崗位聘任。引進對象已評為高級職稱的,在沒有崗位空缺的情形下,暫時可通過增設(shè)特設(shè)崗位,按其原職稱級別及時聘任,兌現(xiàn)工資待遇。其他引進對象其崗位等級待參加所在單位的崗位競聘后確定。
六、管理監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全程接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。報考人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié),不弄虛作假,不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人,一經(jīng)核實,按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,并追究相關(guān)人員的紀律和法律責任。
引進工作在中共衡陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下進行。由衡陽市紀委監(jiān)委、衡陽市人社局、衡陽市教育局、衡陽市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組、衡陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會等相關(guān)部門進行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督,對違反人才引進紀律的,按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。
七、其他事項
(一)本次人才引進不向報考人員收取任何費用,不安排、不委托、不授權(quán)任何機構(gòu)和個人舉辦各類培訓(xùn)。
(二)在人才引進組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,嚴格落實疫情防控措施,必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。請廣大報名人員理解、支持和配合。
本公告未盡事宜由中共衡陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衡陽市教育局、衡陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。政策咨詢電話:0734—8866613(中共衡陽市委組織部人才辦)、0734-8811312/8811335(衡陽市教育局組織人事科)、0734-8833218(衡陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會)。
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