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　　(2)資格復查：筆試成績公布后，將對進入面試人員進行資格審查(復審)。區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生健康局將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行復審確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料，應屆畢業(yè)生需要提供在讀證明。資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生考試和應聘資格。未在規(guī)定時間內接受資格復審者，視為自動放棄。資格復審不合格者，取消面試資格，并從同一崗位筆試成績合格人員中從高分到低分的順序依次遞補。因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由區(qū)人社局向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。

　　(3)面試：實行結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員綜合分析、應變協(xié)調、解決實際問題的能力。面試滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不能聘用。面試時間、地點另行通知。筆試、面試成績按6:4權重比例并保留兩位小數計算應聘人員的總成績。根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據筆試成績由高到低的順序確定。

　　4.體檢。參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。由招聘辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格或本人放棄錄用等情況而出現(xiàn)崗位空缺，按本崗位考試總成績由高向低依次遞補，僅限一次。如果再出現(xiàn)計劃崗位空缺，取消該計劃。最終按1:1比例確定擬考察人員。

　　5.復審與考察。對擬考察人員報考資格、證件證書進行復審，調取檔案核實，進行考紀、體檢結論處理。用人單位對被考察人員進行考察�？疾斓闹饕獌热轂椋赫�治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績及違法犯罪記錄等情況，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。

　　6.確定人選與公示。根據總成績和體檢考察結果確定擬錄用人選，擬錄用人員信息在“鲅魚圈人社系統(tǒng)公共服務平臺”網站公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　五、特別提示

　　(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何培訓機構舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)放的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　(二)請考生認真閱讀招聘公告、崗位信息表、專業(yè)目錄等，誠信報考。

　　(三)請考生關注“鲅魚圈人社系統(tǒng)公共服務平臺”，考試相關事宜將在網上及時發(fā)布。

　　(四)考生從報名至擬聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。