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　　（二）筆試成績計(jì)算方法：

　　筆試成績=（《醫(yī)療衛(wèi)生類綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績之和÷《醫(yī)療衛(wèi)生類綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》試卷滿分之和）×100+政策加分。

　　（三）進(jìn)入面試考生根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1：3的比例確定，最后一名筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。

　　（四）設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線。招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比為1:1（或不足1:1）的，筆試成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低分?jǐn)?shù)線按同類崗位（同類崗位是指所測試的《綜合應(yīng)用能力》類別或《綜合基礎(chǔ)知識》科目一致，且招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比大于1:1的崗位）進(jìn)入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的最后一名考生的成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來設(shè)定。

　　（五）筆試答題要求。筆試時必須統(tǒng)一使用國家通用語言文字答題。

　　五、現(xiàn)場資格審查

　　考試聘用崗位在筆試結(jié)束后20天左右，在省人事考試信息網(wǎng)公布筆試成績。按照招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場資格審查的人員名單�，F(xiàn)場資格審查工作，市直單位由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，各縣區(qū)由縣區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。主要審查考生的身份證、戶籍、畢業(yè)證件、學(xué)歷驗(yàn)證報告、當(dāng)年開具的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員同意報考證明、加分相關(guān)資料（本人身份證、戶口簿、退伍證、畢業(yè)證等相關(guān)證明原件及復(fù)印件）以及崗位所需的其他資格證件等材料的真實(shí)性。資格審查結(jié)束后，將在省人事考試信息網(wǎng)公布進(jìn)入面試人員名單。

　　資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將取消其招聘資格。

　　六、面試及總成績公布

　�。ㄒ唬┛荚嚻赣脥徫幻嬖嚍榫C合素質(zhì)測評和專業(yè)化測評方式進(jìn)行，總分100分。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定擬聘人員。總成績相同的，優(yōu)先招聘退役士兵；再按招聘條件中的優(yōu)先條件確定；優(yōu)先條件無法確定的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按綜合應(yīng)用能力（或綜合基礎(chǔ)知識）成績高低確定。

　�。ǘ�）考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　�。ㄈ�）筆試成績、面試成績和考試總成績均保留兩位小數(shù)。

　　（四）招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)為1:1（或不足1:1）的，將在面試通知中明確合格標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的取消招聘資格。筆試單科缺考、成績無效或成績?yōu)榱惴值目忌�取消招聘資格。

　　七、體檢

　　進(jìn)入體檢范圍人員按招聘崗位1:1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行�？忌鷮�體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市人力資源社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格的取消進(jìn)入考察（政審）資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

　　八、考察（政審）

　　考察工作，市直單位由用人單位主管部門負(fù)責(zé)；各縣區(qū)由縣區(qū)衛(wèi)生健康局和人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。除對考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信、身心狀況等情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在組織考察（政審）時要對考生的個人誠信情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，并進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　九、公示、聘用

　　經(jīng)體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)。經(jīng)公示后無異議的人員，由市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；試用期考核不合格，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。