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　　招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3，達不到這一比例的，減少相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)或者取消相應(yīng)崗位的招聘，對取消招聘崗位的考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位或退費，改報時間：2022年4月1日下午2：00至4：30。

　　3.考試

　　考試分筆試和面試兩個階段，成績各占總成績的50%。招聘崗位分為衛(wèi)生專技崗和非衛(wèi)生專技崗。

　　(1)筆試

　�、傩l(wèi)生專技崗

　　筆試為醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗和衛(wèi)生專業(yè)知識考試兩個科目。主要考察與醫(yī)療衛(wèi)生工作相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素以及崗位所需的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識。

　　醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，占總成績的20%，衛(wèi)生專業(yè)知識考試滿分為100分，占總成績的30%。

　　筆試成績=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗*20%+衛(wèi)生專業(yè)知識考試*30%。

　�、诜切l(wèi)生專技崗

　　筆試為醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗一個科目。主要考察與醫(yī)療衛(wèi)生工作相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素。

　　醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，占總成績的50%。

　　筆試成績=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗*50%。

　　考生必須參加規(guī)定筆試考試科目的考試，出現(xiàn)缺考，即視為放棄考試，無資格進入面試及聘用程序。

　　考生參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和二代有效身份證原件，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

　　(2)面試

　　面試前，我單位對報考人員進行資格復(fù)審，我單位通過郵件、短信等方式告知資格審查時間、地點及需攜帶的審查材料，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。面試工作參照市委組織部、市人力社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)報考人員筆試成績，按照計劃人數(shù)與參加面試人選1:3的比例從高分到低分確定各崗位進入面試人員名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到所設(shè)定的比例時，按照實際人數(shù)進行面試。因取消或放棄面試資格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺的，從同一崗位報考人員中，按筆試成績由高到低排序，一次性遞補。

　　面試工作由我單位負責(zé)具體組織實施，主要考察報考者溝通能力、運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題能力、舉止儀表和團隊精神及與報考崗位相關(guān)的其他能力。面試及格線為60分，達不到及格線的，不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　面試滿分為100分，占總成績的50%。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　4.體檢

　　按照總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格或放棄的，我單位按考試總成績一次性遞補。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員。

　　5.考察

　　考察由我單位組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及表現(xiàn)等情況�？疾觳缓细窕蚍艞壍�，我單位按考試總成績一次性遞補。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員。

　　6.公示及聘用

　　根據(jù)考試和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定在公告發(fā)布網(wǎng)站進行對擬聘用人員信息公示工作，公示范圍與招聘公告發(fā)布范圍一致。公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，我單位與招聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議，并按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　我單位限定于2022年12月31日前完成相關(guān)聘用手續(xù)，因應(yīng)聘人員原因不能在限定時限內(nèi)完成相關(guān)聘用手續(xù)，視為自動放棄，將不予聘用。如遇特殊情況，經(jīng)我單位研究后，可適當(dāng)延長完成相關(guān)聘用手續(xù)期限。

　　對在報名、審核、體檢、證書審驗、公示及聘用等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與各招聘崗位條件不符合者取消聘用資格，以及在招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的情形，按照成績一次性遞補。