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　　4.考核

　　考核分體能測試和面試兩個階段。

　�。�1）體能測試

　　體能測試單項不合格或未按要求參加體能測試的人員，不能進入面試。

　　體能測試項目及標準：

　�。�1）男子組

　�。�2）女子組

　　（2）面試

　　面試主要考察綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)

　　調(diào)、人際交往與語言表達、自我情緒控制及運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題等相關(guān)能力。面試成績滿分為100分，低于60分的不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績保留2位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　5.體檢

　　按照面試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格或放棄的，我單位按面試成績由高到低一次性遞補。

　　6.考察

　　考察由我單位組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習及表現(xiàn)等情況�？疾觳缓细窕蚍艞壍模�我單位按面試成績由高到低一次性遞補。

　　7.公示及聘用

　　根據(jù)考核和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定在公告發(fā)布網(wǎng)站進行對擬聘用人員信息公示工作，公示范圍與招聘公告發(fā)布范圍一致。公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，我單位與招聘人員按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　我單位限定于2022年12月31日前完成相關(guān)聘用手續(xù)，