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　　(2)填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示通過(guò)注冊(cè)后，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《昌江黎族自治縣2021年公開定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，簽署“誠(chéng)信承諾書”，按網(wǎng)上提示要求上傳本人近期2寸免冠彩色證件照片，并提供有效聯(lián)系方式。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,通過(guò)資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位，并須使用同一有效居民身份證參加考試。

　　本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《崗位表》、“誠(chéng)信承諾書”等，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員根據(jù)崗位報(bào)考條件上傳身份證、畢業(yè)證、服務(wù)單位及定向服務(wù)項(xiàng)目主管部門組織部出具并加蓋公章的證明等材料。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　    (3)資格初審。招聘工作資格審查小組根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)提交的《昌江黎族自治縣2021公開定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員提交材料后，須在2022年1月23日(報(bào)名期最后一天)12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位;資格審核未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)。系統(tǒng)將于2022年1月23日16時(shí)(報(bào)名期最后一天)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2022年1月23日(報(bào)名期最后一天)12時(shí)后提交材料者，如果資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)《崗位表》中所列條件進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　1.《昌江黎族自治縣2021年公開定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

　　2.本人二代身份證、戶口本原件及復(fù)印件1份(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、畢業(yè)證書及復(fù)印件1份;

　　3.服務(wù)期滿且考核合格證明原件及復(fù)印件1份;

　　4.近期2寸免冠同底彩色照片5張;

　　5.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊(cè)備案表(更新日期在近6個(gè)月內(nèi)，且須帶有二維碼驗(yàn)證標(biāo)識(shí));

　　6.本人繼續(xù)在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)5年及以上的承諾書。

　　資格審查貫穿于公開定向招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、提供虛假材料或違反回避制度的，一律取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(四)打印面試準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審查合格且資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，隨時(shí)關(guān)注昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)或報(bào)名網(wǎng)站關(guān)于打印面試準(zhǔn)考證等相關(guān)信息的通知及要求，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站服務(wù)平臺(tái)并按提示下載打印面試準(zhǔn)考證，按面試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，須使用同一有效居民身份證或有效臨時(shí)身份證參加考試。逾期未打印面試準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

　　(五)面試

　　1.開考比例：本次公開定向考核招聘不設(shè)定開考比例，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員均可參加定向考核招聘。

　　2.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位能力。

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　4.面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

　　6.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)诳h人民政府網(wǎng)站公布。

　　7.報(bào)考人數(shù)較少、未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況記錄在冊(cè)。

　　8.面試成績(jī)相同的須當(dāng)場(chǎng)加試。

　　(六)體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察人選。

　　1.體檢

　　(1)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。