資格初審和復(fù)審結(jié)果在定安縣人民政府網(wǎng)公布。資格審查貫穿本次招聘全過程,對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試,筆試、面試成績、考試總成績?yōu)榘俜种,各項成績?ldquo;四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。
1.筆試
(1)筆試人員:通過資格初審的報名人員?h城學(xué)校教師崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)應(yīng)達到1:3的比例方可開考,未達到1:3比例的,相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位開考比例為1:2,未達到1:2比例的,相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。報考崗位未能開考導(dǎo)致崗位取消的,可以改報其他崗位。
(2)筆試方式:采取閉卷方式進行。
(3)筆試時間、地點:根據(jù)招聘崗位實際要求,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后另行公告。
(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定:筆試結(jié)束后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
(5)成績公布:筆試成績在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
(6)注意事項:報考人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證進入考場考試。
2.面試
(1)面試人選:通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員。面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中,根據(jù)筆試成績按比例由高分至低分確定。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的,比例為1:2;9人以下的,比例為1:3。末位出現(xiàn)并列的,一并進入資格復(fù)審。達不到規(guī)定比例的,按實際達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,在達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補。
(2)面試方式、時間和地點:根據(jù)招聘崗位實際要求,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后另行公告。
(3)成績公布:面試時當(dāng)場公布,面試結(jié)束后在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
(4)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定:面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3.考試總成績計算
考試總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算。同一崗位有2名以上應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的,按筆試成績高低順序排列。
考試總成績在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
(四)體檢
面試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位的人數(shù),從達到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按考試總成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。同一崗位末位出現(xiàn)并列的,按筆試成績從高分至低分確定;若筆試、面試成績均相同,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織以筆試形式進行加試,按加試成績從高分至低分順序排列確定。
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)果通知之日起3天內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)檢要求,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的崗位空缺,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否從報考同一崗位面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按考試總成績從高至低依次遞補。
(五)考察
考察人選根據(jù)考試、體檢結(jié)果等情況等額確定。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及遵紀(jì)守法等情況進行調(diào)查了解。因考察人選經(jīng)考察不符合要求等導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否在應(yīng)聘同一崗位且達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考試總成績從高至低依次遞補。
(六)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況,研究確定擬聘用人選,并在定安縣人民政府網(wǎng)公示,公示期為7天。公示期滿后,對沒有異議或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的,按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用?杖睄徫,不再遞補。
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