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　　  資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由各招聘單位主管部門商區(qū)人力社保局共同協(xié)商研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

　　  若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經榮昌區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。

　　  應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場資格審核時向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4)。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　   （三）面試。

　　   面試由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生健康委共同組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試具體時間地點等事項在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　   本次綜合面試采取結構化面試方式進行，分值100分。結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合測試，面試時間10分鐘。

　　   面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。面試時未形成有效競爭的崗位，考生面試成績須達到65分方能進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　   （四）考試總成績。

　　   組織筆試的：

　　   總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%。

　　   未組織筆試的：

　　   總成績=綜合面試成績。

　　   考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　   六、體檢和考察

　　   體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷、綜合面試成績、筆試成績的順序從高到低確定進入體檢人員。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　   體檢由榮昌區(qū)人力社保局會同榮昌區(qū)衛(wèi)生健康委按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　   體檢合格者，由榮昌區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　   考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。