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　　(5)工作經(jīng)歷證明需提供社保繳納清單及勞動合同;

　　(6)委培、定向及在編在崗人員，需提交原工作單位主管部門(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門)出具的同意報考證明。

　　原件當(dāng)場核實后，退回給應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員提供材料必須真實、客觀，并對其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報考人員面試資格。

　　(五)體檢。

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分排序，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進行體檢。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　因體檢不合格或自愿放棄資格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(六)考察。

　　根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定考察人選，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復(fù)審。因不符合聘用條件或自愿放棄資格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(七)公示。

　　根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在屯昌縣人民政府網(wǎng)站等予以公示，公示時間為7天，公示期滿后，對沒有問題或舉報有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核報縣政府審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);對舉報有問題且影響聘用的，經(jīng)查實后，不予聘用;對舉報有問題但一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對公示期內(nèi)舉報的情況進行核查，逾期舉報的不再受理。為維護報考人員權(quán)益，舉報人須實名舉報。

　　公示期間，因舉報查實或自愿放棄資格等原因造成崗位空缺的不再進行遞補。公示期滿后不再進行遞補。

　　(八)聘用。

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂聘用合同，辦理入編手續(xù)，聘用人員與招聘單位簽訂為期不少于5年的聘用合同，其中試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)�？己瞬缓细竦�，解除聘用合同;聘用到承諾兩年內(nèi)取得初級專業(yè)技術(shù)資格崗位的應(yīng)聘人員，要在兩年內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格，未獲得的人員直接解除聘用合同;聘用到承諾三年內(nèi)取得初級專業(yè)技術(shù)資格崗位的應(yīng)聘人員，要在三年內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格，未獲得的人員直接解除聘用合同。聘用人員工資按我縣事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘基層醫(yī)療機構(gòu)崗位人員，依照崗位的需求，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排，如聘用人員不服從安排的，按自愿棄權(quán)處理。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號)、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號)等規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)參與招聘的工作人員，如涉及與本人有回避關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動回避。

　　(三)對招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會、媒體及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(四)應(yīng)聘人員和招聘工作人員在招聘考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定予以處理。