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　　資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　公開(kāi)報(bào)名后招聘崗位數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。報(bào)名人員未達(dá)1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位，或在征得報(bào)考人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)劑達(dá)到比例要求。打印準(zhǔn)考證相關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)海南省商務(wù)廳網(wǎng)站公布。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩部分組成，各部分滿(mǎn)分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)按6:4比例計(jì)入綜合成績(jī)。依照“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式。

　　考試內(nèi)容：以筆試公告為準(zhǔn)。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　筆試成績(jī)將通過(guò)海南省商務(wù)廳網(wǎng)站公布。

　　2.資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分，按1:3的比例確定，若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。筆試成績(jī)公示之日起3天內(nèi)，因考生書(shū)面放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(1)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：屆時(shí)另行通知

　　(2)報(bào)考人員須攜帶報(bào)名要求的相關(guān)材料原件，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(3)如復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致或未按規(guī)定提供復(fù)審材料的，取消報(bào)考人員面試資格。

　　3.面試

　　(1)面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

　　(2)主要考察應(yīng)聘人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)及相關(guān)崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　面試總分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予錄用。

　　(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　面試結(jié)束后，在海南省商務(wù)廳網(wǎng)站公布考試綜合成績(jī)。

　　報(bào)考同一崗位的有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低確定;筆試和面試成績(jī)均相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低確定綜合成績(jī)名次。

　　(五)體檢及考察

　　1.體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)高低，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，初次體檢不合格的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢以另外同級(jí)別的綜合性醫(yī)院復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員經(jīng)體檢不符合要求的，取消應(yīng)聘資格�？杖钡膷徫幻�額，按應(yīng)聘相同崗位人員的考試綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　2.考察。根據(jù)綜合成績(jī)及體檢結(jié)果，按招聘崗位1：1的比例確定考察對(duì)象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況進(jìn)行考察。

　　(六)審核和公示

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬錄用人員，并報(bào)主管部門(mén)黨組審核后，在海南省商務(wù)廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期存在爭(zhēng)議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果公示。

　　因考察不符合要求、擬聘人選在公示期間放棄聘用、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)聘用及待遇

　　公示期滿(mǎn)后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定報(bào)省人社廳核準(zhǔn)錄用并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，被聘用的工作人員按照相關(guān)規(guī)定試用期為1年。聘用人員工資及福利待遇按海南省事業(yè)單位(公益三類(lèi))工作人員工資及福利待遇政策執(zhí)行。