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　　(二)報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件和招聘職位所要求的條件進(jìn)行資格審查并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考人員，將在瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。本次招聘不受報(bào)考比例限制。崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況的，則相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘數(shù)。

　　(三)資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)報(bào)考人員存在弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，立即取消考試或聘用資格。

　　五、招聘方式

　　(一)考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行。

　　(二)面試。

　　1.成立考評(píng)組。從海南省面試考官專家?guī)熘须S機(jī)抽取考官，組成考評(píng)組，人數(shù)為5人或7人。

　　2.面試方法。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)試人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和溝通能力，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的適崗能力，成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低及招考崗位數(shù)確定體檢人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名有兩名及以上考生出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

　　4.面試時(shí)間。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

　　5.面試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

　　6.資格復(fù)審。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員必須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供以下材料：

　　(1)本人身份證;

　　(2)學(xué)歷、學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(附有二維碼標(biāo)識(shí));

　　(3)戶口簿(本人頁(yè));

　　(4)報(bào)名登記表(報(bào)名網(wǎng)站自行打印);

　　(5)其他市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工作單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門)同意報(bào)考證明;

　　(6)招聘崗位要求的其他相關(guān)材料。

　　審核后保留復(fù)印件，退回原件。資格復(fù)審期間提供材料信息不實(shí)的，取消面試資格。

　　六、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試綜合成績(jī)從高到低的排序，按崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　(一)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果，通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3天。

　　(二)考察。考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等方面情況�？疾鞎r(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核�？疾鞂�(duì)象須向考察小組提供學(xué)歷檔案、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書查詢結(jié)果，準(zhǔn)考證、報(bào)名表及招聘崗位要求的相關(guān)材料;無(wú)犯罪證明和計(jì)生證明由考生書面承諾本人無(wú)違反情況并承擔(dān)不實(shí)承諾的法律后果。考察不合格的，取消其資格。

　　七、人員聘用

　　(一)公示�？忌�經(jīng)考試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)遞補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的。

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　公示期無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)縣委、縣政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，于規(guī)定時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。試用期為一年，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

　　(三)服務(wù)年限。本次招聘的事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，在瓊中最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。