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　　1.筆試形式：閉卷、計(jì)算機(jī)化考試。

　　2.筆試科目內(nèi)容：高等職業(yè)教育學(xué)等教育理論和教育教學(xué)方法及理念，高等教育心理學(xué)及相關(guān)知識(shí)，高等教育法律法規(guī)及相關(guān)政策，高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)，語言文字的應(yīng)用及公文寫作，崗位理論知識(shí)與職業(yè)技能。

　　3.筆試的時(shí)間及地點(diǎn)：待定(另行通知)。

　　4.筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　5.筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線公示時(shí)間：3天。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.復(fù)審人選。復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中,根據(jù)筆試成績按1:3的比例由高分到低分確定。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)名單于面試前3天公布。

　　2.復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)：待定(另行通知)。

　　3.復(fù)審要求：應(yīng)聘考試人員攜帶報(bào)名要求的材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

　　4.學(xué)校可取消下列應(yīng)聘人員面試資格：

　　(1)按要求進(jìn)行資格審查的。

　　(2)不能提供復(fù)審要求的原件，或提供的材料不齊全的。

　　(3)復(fù)審材料與報(bào)名時(shí)提供的材料嚴(yán)重不符的。

　　(4)復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。

　　(三)面試

　　1.面試形式：根據(jù)具體崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試(試講、實(shí)際操作等)方式進(jìn)行。

　　2.面試內(nèi)容：主要測評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

　　3.面試的時(shí)間及地點(diǎn)：待定(另行通知)。

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)線：面試成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，不予聘用。

　　六、考核

　　考核招聘的崗位，按照海南省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施考核。

　　(一)考核形式

　　考核主要采取試講、答辯、座談或?qū)嵅俚确绞竭M(jìn)行。

　　(二)考核內(nèi)容

　　結(jié)合崗位要求和崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。

　　(三)考核時(shí)間及地點(diǎn)：待定(另行通知)

　　(四)考核合格分?jǐn)?shù)線

　　考核成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分�？己顺煽兾催_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，不予聘用。

　　(五)考核擬聘人選

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考核成績從高到低排名，每個(gè)崗位按照1:1的比例確定擬聘人選。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過。

　　七、體檢與考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按考試(考核)總成績由高至低等額確定參加體檢的人選。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按總成績從高至低依次遞補(bǔ)。

　　學(xué)校按規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并按安排到指定醫(yī)院重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。本人體檢造假的，取消其聘用資格。

　　(二)考察

　　根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想改治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解�？疾觳缓细�、本人自愿放棄或?qū)�考察材料造假，取消其聘用資格。

　　七、確定擬聘用人員及公示

　　根據(jù)考試(考核)、體檢、考察結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　八、核準(zhǔn)聘用

　　經(jīng)公示無異議后，學(xué)校報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由學(xué)校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》。

　　九、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

　　學(xué)校實(shí)行聘用合同制，本次招聘所有崗位最低服務(wù)期為8年，從聘用合同生效之日起計(jì)算;在最低服務(wù)期中，本人應(yīng)信守承諾，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，若達(dá)到法定退休年齡而服務(wù)年限未滿，可根據(jù)具體情況申請(qǐng)變更服務(wù)期。