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3.成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，按照行政職業(yè)能力測驗、申論考試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考者的筆試成績。有專業(yè)科目考試的職位，按規(guī)定比例百分制合成筆試成績。其中，外語等特殊職位的筆試成績，按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績分別占25%、25%、50%的比例合成;其他職位的筆試成績，按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。報考者須達到市公務員主管部門確定的筆試合格分數(shù)線，方可進入面試階段。

(二)面試和專業(yè)能力測試

招錄機關從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。面試前，組織面試人選進行資格審查，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人員。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格審查。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關有權(quán)取消其參加面試和專業(yè)能力測試的資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當方式向面試人員公布。

設置專業(yè)能力測試的職位，報考者應按照規(guī)定的時間、地點，攜帶相關材料參加由招錄機關組織的專業(yè)能力測試。

考試結(jié)束后，報考者的面試成績、專業(yè)能力測試成績以及綜合成績，在“燈塔-德州黨建”網(wǎng)絡平臺(http://dzdj.dezhou.gov.cn)的“考錄公務員專題”上發(fā)布。綜合成績的計算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成;組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算綜合成績，尾數(shù)四舍五入。

對人民警察職位的報考者，招錄機關可以對其是否具備履行職位職責所需的體能情況進行測評。體能測評的項目和標準執(zhí)行《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》有關規(guī)定。體能測評合格的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

四、體檢和考察

招錄機關負責體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，一般等額確定各職位參加體檢和考察的人選，其中，部分職位明確實行差額考察的，差額人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2︰1。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，則按照筆試成績從高到低的順序確定;如筆試成績也相同，則依次按照專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。本次招錄對體檢和考察的人選不實行遞補。

體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關項目標準的，見招錄職位表或者相關部門發(fā)布的招錄簡章。報考者不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。

考察工作突出政治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，原則上在確定考察人選后30日內(nèi)完成。考察情況作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。相同條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。

報考合并職位的考生，在招錄職位擬錄用人員公示前，根據(jù)綜合成績，由高分到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體用人單位。