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　　9.面試成績發(fā)布：面試成績在澄邁縣人民政府網站公布。

　　10.考試招聘綜合成績計算：考試綜合成績?yōu)榘俜种�，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算。綜合成績按四舍五入辦法保留小數點后2位。按照各招聘崗位計劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。(報考同一職位有兩名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次按下列辦法確定：考試綜合成績出現并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員)。

　　(三)資格復審

　　進入面試范圍的應聘人員，面試前，由資格審查小組進行資格復審，資格復審時間和地點和所需材料另行通知。

　　資格復審材料原件當場核實后，退回給應聘人員，復印件留存。資格復審期間未能提供上述要求材料的，取消面試資格。

　　應聘人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責，凡有關材料信息不實，影響資格復審結果的，按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格。

　　五、體檢

　　根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試(考核)綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。

　　1.體檢由招聘工作領導小組參照《<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等體檢項目和標準的有關規(guī)定來進行，體檢費用應聘人員自理。

　　2.應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果

　　之日起3天內提出復檢要求，復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

　　六、考察

　　1.考察主要以政審的方式進行。政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內容主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、計劃生育、遵紀守法、人事檔案、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察。

　　2.因考察不合格造成崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。因不符合聘用條件或自愿放棄資格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位面試成績在合格分數線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　根據考試(考核)綜合成績、體檢和考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，報招聘工作領導小組批準后，在澄邁縣人民政府網站、“云招聘”等平臺予以公示，公示時間為7天，公示期滿后，對沒有問題的或舉報有問題但經查實不影響聘用的，由招聘工作領導小組審核并按有關程序辦理相關手續(xù);對舉報有問題且影響聘用的，經查實后，不予聘用;對舉報有問題但一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　招聘工作領導小組辦公室只對公示期內舉報的情況進行核查，逾期舉報的不再受理。公示期間，因舉報查實或自愿放棄資格等原因造成崗位空缺的不再進行遞補，公示期滿后不再進行遞補。

　　八、聘用

　　公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，報相關單位一致同意并蓋章確認聘用人員名單后，通知確定聘用人員按有關規(guī)定填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月(試用期包括在聘用合同期限內)。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應取消聘用。被聘用人員須在我縣服務滿5年，方可調離本縣。

　　九、工資待遇

　　全額事業(yè)單位崗位被聘用人員工資標準按照我縣財政全額供養(yǎng)事業(yè)人員進行管理;差額事業(yè)單位崗位被聘用人員工資由財政負擔60%，其余部分由單位自行解決。