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　　報名時間截止后，考試招聘職位報名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例(按規(guī)定以1:3的比例確定)，該職位將相應(yīng)減少計劃招聘人數(shù)或取消。取消招聘職位的原報考人員，可在指定時間前，依據(jù)資格條件改報其他職位，如不在指定時間前進(jìn)行改報其他職位的，視為自動放棄報名。

　　(三)資格初審

　　資格審查小組根據(jù)報考人員填報提交的材料進(jìn)行資格初審，報考人員應(yīng)在信息提交后，隨時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，未通過資格初審的應(yīng)及時補(bǔ)充材料，如不在指定時間前進(jìn)行信息提交的，視為自動放棄報名。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員提供的證書、資料必須真實有效且符合崗位要求(凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù))，如經(jīng)查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(四)打印準(zhǔn)考證

　　本次考試不收取報考人員報名費(fèi)。通過網(wǎng)上資格審查合格的報考人員，應(yīng)在改報時間結(jié)束后，隨時積極關(guān)注澄邁縣人民政府網(wǎng)、云招聘平臺關(guān)于打印準(zhǔn)考證等相關(guān)信息的通知及要求，按提示下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點及有關(guān)要求，須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(不含舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口薄等)參加筆試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

　　四、招聘方式

　　符合考核招聘的崗位采取資格審核和面試的方式進(jìn)行，不符合考核招聘的崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行�？己苏衅该嬖嚭涂荚囌衅该嬖囃�一天進(jìn)行。

　　(一)考核招聘

　　1.適用范圍：①獲得中級以上職稱，并符合本次招聘條件及通過資格審查的考生;②獲得碩士及以上學(xué)位，并符合本次招聘條件及通過資格審查的考生。

　　2.資格審查。通過資格審查核算考生的資格分，資格分排前10名的進(jìn)入面試資格，總資格分并列第10名的考生一同進(jìn)入面試。資格分核算辦法：①碩士以上學(xué)歷5分;本科學(xué)歷3分;大專學(xué)歷1分。②副高級以上職稱5分;中級職稱3分;初級職稱1分。③從事與專業(yè)對口工作3年以上(含3年)5分;2年以上(含2年)3分;1年以上(含1年)1分。

　　3.面試。采取面試形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)

　　行考核測評。面試考核成績按百分制計算，成績按四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績不達(dá)60分的不予錄用。

　　4.綜合成績=資格分+面試分，按照考生綜合成績由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。考核招聘中，報考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)成績相同的，按學(xué)歷高的優(yōu)先確定入圍人員，若學(xué)歷也相同的按職稱高者優(yōu)先確定入圍人員，兩者均相同的按與專業(yè)對口工作年限確定入圍人員，如再相同的則加試確定入圍人員。

　　(二)考試招聘(含筆試和面試)

　　1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。

　　2.筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。

　　3.筆試時間和地點：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　4.筆試成績：采用百分制計算應(yīng)聘人員筆試成績，按四舍五入辦法保留小數(shù)點后2位。

　　5.筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)參加筆試人員的筆試成績劃定，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，不予入圍面試。

　　6.筆試成績發(fā)布：筆試成績在澄邁縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　7.面試人選：面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。按崗位招聘人數(shù)1:3比例入圍面試。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　8.面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計算報考人員面試成績，按四舍五入辦法保留小數(shù)點后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績不達(dá)60分不予錄用。