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　　3.資格復審近3日學信網(wǎng)查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告(打印版);

　　4.海外留學經(jīng)歷的應聘者需提供教育部留學服務生出具的國外學歷學位認證書(原件，復印件一份留存);

　　5.中、高職稱資格證書(原件，復印件一份留存);

　　6.簡歷投遞時提交的求職登記表需完整準確打印后并手寫簽字后于資格復審時提交。

　　(四)考試方式、內(nèi)容及成績統(tǒng)計

　　1.本次招聘采取筆試加面試的方式進行。筆試主要內(nèi)容為綜合知識及應聘崗位相關(guān)專業(yè)知識等;面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應聘者形象氣質(zhì)、語言表達、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力、崗位匹配和業(yè)務能力等。面試方式具體如下：

　　應聘者統(tǒng)一進行抽簽，并根據(jù)抽簽情況按序分組，原則上將3人分成一組進行面試。每組共3道題目，應聘者拿到題目后在規(guī)定時間內(nèi)進行思考，其次3名應聘者根據(jù)抽簽順序分別作為“首發(fā)”機會回答1道題目，另外兩名應聘者分別進行補充和點評。補充、點評階段，應聘者均可根據(jù)自身理解提出與同組面試應聘者解題思路的不同意見。如1號應聘者回答第1道題目，2號應聘者進行補充，3號應聘者進行點評。以此類推，按序作答。若出現(xiàn)3人一組無法分配均勻的情況下，可按4人一組或2人一組進行面試，并在補充和點評環(huán)節(jié)做適當調(diào)整(具體分組面試方式將在面試通知時一并通知)。最后進行現(xiàn)場答辯后完成整個面試流程。

　　2.筆試、面試部分成績及綜合成績實行百分制。綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試、面試部分成績及綜合成績均按“四舍五入”折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　3.筆試和面試時間：以實際通知時間為準。

　　4.筆試和面試(含資格復審)地點：以實際通知地點為準。

　　5.進入筆試和面試的應聘者將會收到具體通知要求，應聘者報名時所留手機須保持暢通，以便聯(lián)系。

　　(五)體檢及考察

　　1.考察。綜合成績評定后，對考試合格應聘者進行考察�？疾觳扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響聘用的情形，并出具考察報告。

　　2.體檢。組織考察合格的應聘者到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。應聘者對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向海南省大數(shù)據(jù)管理局提出復檢要求，復檢應選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　3.對因自愿放棄或考察、體檢不合格等原因造成的崗位空缺，經(jīng)海南省大數(shù)據(jù)管理局班子集體研究同意，可在所報考同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。

　　(六)公示

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格者，確定為擬錄用人員，并予以公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響聘用問題的，取消聘用資格，不再遞補。

　　(七)錄用

　　對擬錄用人員實行市場化的用工管理，依法組織簽訂勞動合同，具體薪酬待遇按照海南省大數(shù)據(jù)管理局相關(guān)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘任相應崗位，試用期滿考核不合格的，取消其應聘資格。如聘用后經(jīng)查實應聘者有作假行為，將取消其聘用資格并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

　　四、本方案由海南省大數(shù)據(jù)管理局綜合處負責解釋。

　　海南省大數(shù)據(jù)管理局公開招聘崗位需求

　　一、單位簡介：

　　海南省大數(shù)據(jù)管理局是海南省人民政府設(shè)立，作為實行企業(yè)化管理但不以營利為目的、履行相應行政管理和公共服務職責的法定機構(gòu)。海南省大數(shù)據(jù)管理局負責組織實施大數(shù)據(jù)開發(fā)應用總體規(guī)劃，統(tǒng)籌政務信息化項目管理和政務信息資源共享開放，管理運營政務數(shù)據(jù)資產(chǎn)，推進政務和社會大數(shù)據(jù)開發(fā)應用，具體實施大數(shù)據(jù)開發(fā)應用監(jiān)督工作。

　　二、崗位需求：