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　　通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人員。考生自愿放棄資格復(fù)審的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的,資格復(fù)審不合格的,資格復(fù)審期間未能提供報(bào)考材料或報(bào)考材料信息不實(shí)弄虛作假的,將取消考生參加面試資格,因而產(chǎn)生的空額,從報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按筆試成績(jī)由高至低自動(dòng)依次遞補(bǔ)。放棄資格復(fù)審的考生應(yīng)在筆試成績(jī)公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》,遞補(bǔ)考生名單于面試前3天向社會(huì)公布。

　　通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站(http://hbj.sanya.gov.cn/)進(jìn)行公告。

　　3.面試

　　(1)面試方式：面試成績(jī)滿分100分。管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試;專業(yè)技術(shù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，其中結(jié)構(gòu)化面試50分、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作50分。

　　(2)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求有所側(cè)重。

　　(3)面試時(shí)間與地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(4)面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(5)各項(xiàng)考試成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站(http://hbj.sanya.gov.cn/)進(jìn)行公告。

　　(六)體檢與考察

　　根據(jù)崗位的招聘人數(shù),從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按考試總成績(jī)由高至低按1:1比例確定參加體檢人員,體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　同一崗位有2名以上應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同,其名次排列按以下方法確定:考試總成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)由高至低順序確定;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤��?須進(jìn)行加試,按加試成績(jī)由高至低順序確定。

　　1.體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍人員進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的,可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的不予聘用。

　　體檢結(jié)果、入圍考察人員名單在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站(http://hbj.sanya.gov.cn/)進(jìn)行公告。

　　2.考察。招聘單位根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解。考察不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用。因考生原因,無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考察工作的,后果自負(fù)。出現(xiàn)的崗位空缺,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果等情況,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在三亞市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站(http://hbj.sanya.gov.cn/)向社會(huì)公示7天。因擬聘用人選在公示期間放棄聘用的、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的等情形,導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　1.擬聘用人員公示期滿后,如無異議,按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定明確試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。