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　　(3)考試時間和地點另行通知。

　　(4)考試規(guī)定

　　筆試和面試均實行百分制。按綜合成績(筆試×60%+面試×40%)確定崗位名次高低。筆試結束后由我局確定筆試合格分數(shù)線(不低于筆試平均分)，面試合格分數(shù)線為60分;

　　崗位招聘人數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1:3方可開考，未達到1:3的，應相應遞減該崗位招聘人數(shù)，并根據(jù)考生意愿將應聘該崗位的人員調劑至相同或相近的專業(yè)崗位進行考試。調劑優(yōu)先考慮為相同或相近專業(yè)崗位，其次考慮為公益一類事業(yè)單位;在考慮專業(yè)崗位和單位性質后仍不能滿足開考條件的，統(tǒng)一將其納入該專業(yè)對口的二級專業(yè)目錄分類中進行考試。二級專業(yè)目錄參考《海南省考試錄用公務員專業(yè)目錄》;

　　面試人選根據(jù)筆試成績由高到低確定，崗位的招聘人數(shù)和進入面試人數(shù)比例不低于1:3。未達筆試合格分數(shù)線的不予入圍。如入圍面試人數(shù)不到1:3的，以實際合格人數(shù)為準。

　　2.考核

　　考核主要采取面試形式，考核應聘人員適應崗位要求的綜合素質情況。由局招聘領導小組、用人單位的領導及相關專業(yè)的專家組成7人專家考核小組(我局及下屬事業(yè)單位考官人數(shù)不超過考官總人數(shù)60%)，考核小組根據(jù)《考核量化評分表》的標準，對應聘人員提供的代表其學術水平的各種材料及現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分，實行百分制，合格分數(shù)線為60分。每個崗位按照1:1的比例，根據(jù)成績從高到低提出擬考察人選。對報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須同時具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為考察體檢人選。如該崗位應聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時，取消該崗位招聘。

　　(五)體檢與考察

　　1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達到考試/考核合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試/考核成績由高至低等額確定參加體檢人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可在應聘相同崗位且達到考試/考核合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

　　2.體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由局招聘領導小組辦公室負責組織。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　3.參加體檢人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復檢。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。

　　4.局根據(jù)考試/考核、體檢結果等額確定考察人選，主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。

　　5.體檢、考察結果將及時在海南省地質局門戶網(wǎng)站公示。

　　(六)公示。根據(jù)考試/考核、體檢、考察結果，局黨組集體研究確定擬聘用人員，在海南省地質局門戶網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會和群眾監(jiān)督�？疾觳环�合要求的、擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結果影響聘用的，經(jīng)局招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且筆試、面試成績均達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按總成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)核準。公示無異議后，招聘辦公室在10個工作日內將擬聘用人員相關信息和表格報送至省人力資源和社會保障廳核準。

　　(八)聘用。經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準后，用人單位向受聘人員發(fā)出聘用通知書，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　五、招聘人員待遇和管理

　　受聘人員實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。工資待遇按事業(yè)單位有關標準執(zhí)行。

　　六、招聘紀律與監(jiān)督

　　此次公開招聘實行回避制度。嚴格按工作方案實施，嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題;工作人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相。

　　招聘工作監(jiān)督舉報電話：66823115

　　招聘辦公室電話：66823108、66827562、66823639