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為大力引進(jìn)高層次、專業(yè)化、緊缺性人才，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等規(guī)定，決定面向全國公開招聘9名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）金義新區(qū)（金東區(qū)）（4名）

1.中共金華金義新區(qū)工作委員會(huì)全面深化改革委員會(huì)辦公室自貿(mào)改革創(chuàng)新高級(jí)主管1名；

2.中共金華金義新區(qū)工作委員會(huì)全面深化改革委員會(huì)辦公室供應(yīng)鏈金融高級(jí)主管1名；

3.金華金義新區(qū)商務(wù)局自貿(mào)數(shù)字化改革高級(jí)主管1名；

4.金華金義新區(qū)商務(wù)局新型貿(mào)易高級(jí)主管1名。

（二）義烏市（2名）

1.義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)國際貿(mào)易改革高級(jí)主管1名；

2.義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)貿(mào)易金融高級(jí)主管1名。

（三）金華市公安局交通安全技術(shù)高級(jí)主管1名；

（四）金華市自然資源和規(guī)劃局城市設(shè)計(jì)高級(jí)主管1名；

（五）金華市人民政府金融工作辦公室自貿(mào)區(qū)金融高級(jí)項(xiàng)目主管1名。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件（詳見附件1），相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2021年9月8日；

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除聘任（聘用）合同的；

4.原為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.受處分期間或者未滿影響期限的；

7.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.應(yīng)聘人員報(bào)考聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；

9.金華市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理單位工作人員）身份的；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

四、報(bào)名

（一）招聘職位查詢

本次公開招聘9名浙江省金華市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2021年9月9日至10月18日。

（三）報(bào)名方式

可到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省金華市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》（附件2）。

（四）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)于10月18日17:30前將報(bào)名材料上報(bào)至招聘單位，逾期不再受理。報(bào)名材料包括：

1.《浙江省金華市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》（見附件3）；

2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料；

3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過發(fā)送電子郵件方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的人員，可提供相關(guān)材料的電子版掃描件（PDF格式），原件審核時(shí)間另行通知。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。資格審查通過人數(shù)與報(bào)考職位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的，取消該職位的招聘計(jì)劃。

六、考試測(cè)評(píng)

采用專業(yè)素質(zhì)評(píng)估和綜合能力評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

（一）專業(yè)素質(zhì)評(píng)估：組織專家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等進(jìn)行量化評(píng)估，滿分100分，各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選；不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選。