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　　(7)考試系統(tǒng)后臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控，全程錄像、抓拍。在考試期間禁止使用快捷鍵切屏、截屏以免導(dǎo)致系統(tǒng)卡頓、退出，所造成的后果，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。不允許多屏登錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理。

　　(8)考試過(guò)程中，考生若有疑似違紀(jì)行為，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄，考試結(jié)束后由考務(wù)工作小組根據(jù)記錄視頻、電腦截屏、作答數(shù)據(jù)、監(jiān)考員記錄、系統(tǒng)日志等多種方式進(jìn)行判斷，以下情況會(huì)被系統(tǒng)判定為異常情況：①人像離屏、②面部有遮擋、③照片與本人不符、④畫(huà)面內(nèi)被識(shí)別到多人面部。被判定為監(jiān)控異常的畫(huà)面上傳到考試后臺(tái)的考試詳情頁(yè)，實(shí)屬違紀(jì)的將作出違紀(jì)處理，取消考試資格，認(rèn)定考試成績(jī)無(wú)效。

　　(9)考試過(guò)程中，考生不得中途離開(kāi)座位，不得瀏覽網(wǎng)頁(yè)、線上查詢，不得在考試結(jié)束后傳遞、發(fā)送考試內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理，考生承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任。

　　(10)考試結(jié)束時(shí)，系統(tǒng)將提示交卷，對(duì)于超時(shí)仍未交卷的考生，系統(tǒng)將做強(qiáng)制交卷處理。

　　(11)考生若沒(méi)有按照要求進(jìn)行登錄、答題、保存、交卷，將不能正確記錄相關(guān)信息，后果由考生承擔(dān)。

　　(12)如違反以上相關(guān)要求導(dǎo)致考試異常，由考生自行承擔(dān)責(zé)任;屬于違紀(jì)行為的，一律取消考試成績(jī)。

　　15.請(qǐng)各位考生認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容，下載相應(yīng)軟件，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，違反紀(jì)律者，考試成績(jī)無(wú)效。

　　(四)面試

　　1.面試時(shí)間：2021年10月16日至10月17日

　　2.線上面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行(教育教師崗位采取試講的形式進(jìn)行，醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行)。按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。免筆試的職位參加面試的人數(shù)由用人單位按照崗位招聘人數(shù)實(shí)際情況擇優(yōu)確定。

　　3.成績(jī)公布

　　面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分�？忌�面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(五)考試總成績(jī)確定

　　1.考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷2)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　2.考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)排序。筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式根據(jù)實(shí)際確定)。

　　(六)體檢

　　按照總成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位在與考生簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)的前提下，體檢可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消考生聘用資格。

　　(七)遞補(bǔ)

　　在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生放棄本次招聘考試，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)考生。體檢環(huán)節(jié)考生只遞補(bǔ)一次。后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)考生。

　　(八)考察

　　體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。用人單位及主管部門牽頭組織考察，在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與考生簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消考生聘用資格。

　　(九)公示

　　第七師胡楊河市人力資源和社會(huì)保障局按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等確定擬聘用人員，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。

　　(十)審批聘用

　　公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，由第七師胡楊河市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。