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一、招聘職位

海南州興�？h交通運(yùn)輸局工程師1名、興海縣生態(tài)環(huán)境局工程師1名。

具體職位、資格條件、聘任年限、薪酬待遇等可登陸青海新聞網(wǎng)：http://www.qhnews.com、青海黨建網(wǎng)：http://www.qhsdj.gov.cn、青海省人事考試信息網(wǎng)：http://www.qhpta.com查閱或下載。

二、報(bào)考條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有招聘職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職(執(zhí))業(yè)資格、工作經(jīng)歷等條件，相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡等計(jì)算時(shí)間截止日期為本次報(bào)名工作第一日；

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間及影響期限未滿或期滿影響使用的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.應(yīng)聘人員與聘任機(jī)關(guān)工作人員有《公務(wù)員回避規(guī)定》所列回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情況的。

三、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格審查、考試測評、考察與體檢、公示與審批、辦理聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2021年8月25日8:30至9月25日18:00。

2.報(bào)名要求

每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘職位，省內(nèi)應(yīng)聘人員攜帶以下材料到招聘機(jī)關(guān)現(xiàn)場報(bào)名，省外應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(以寄出郵戳為準(zhǔn))可通過信函或電子郵件等方式提供復(fù)印件或掃描件報(bào)名。報(bào)名需提供以下材料：

(1)《青海省聘任制公務(wù)員報(bào)名表》；

(2)照片2張(證件照，近期彩色正面免冠1寸照片，底色為藍(lán)色，JPG規(guī)格20K-50K)；

(3)本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(國外學(xué)歷、學(xué)位須出具國家教育部門認(rèn)證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料各1份；

(4)近年來主要工作業(yè)績(成果)并附相關(guān)證明材料。

(二)資格審查

各招聘機(jī)關(guān)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，省內(nèi)應(yīng)聘人員資格審查與現(xiàn)場報(bào)名同步進(jìn)行，省外應(yīng)聘人員于筆試前2天攜帶相關(guān)資料原件到招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(三)考試測評

考試測評由各招聘機(jī)關(guān)組織實(shí)施，于10月20日前完成。采取筆試、面試、專業(yè)知識測評、專業(yè)素質(zhì)評估等方式進(jìn)行。具體測試時(shí)間由聘任機(jī)關(guān)另行通知。

(1)筆試：主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的政治素質(zhì)以及勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)理論知識和專業(yè)水平，筆試滿分為100分，占考試測評總成績的30%。

(2)面試：按照筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定各職位進(jìn)入面試人選。面試主要測試應(yīng)聘人員的個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)能力及業(yè)務(wù)水平，采取面試+專業(yè)知識測評、專業(yè)素質(zhì)評估等多種方式進(jìn)行，面試等其他方式的測評滿分為100分，各項(xiàng)測試分值權(quán)重由招聘機(jī)關(guān)決定，占考試測評總成績的70%。

(四)考察和體檢

考察與體檢工作由各招聘機(jī)關(guān)組織實(shí)施，于11月10日前完成。根據(jù)考試測評成績，從高分到低分按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定考察、體檢對象�？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)職位考試測評總成績從高分到低分遞補(bǔ)，無合適遞補(bǔ)人選的取消該職位招聘計(jì)劃。