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　　因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補。

　　體檢時間：具體時間安排以阿勒泰市政府網(wǎng)站(http://www.alt.gov.cn/)發(fā)布的公告為準。

　　(五)考察

　　用人單位及主管部門對體檢合格的人員按規(guī)定進行考察。被考察人員填寫《2021年阿勒泰市面向基層服務項目人員定向招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，并將個人檔案一并報考察部門審核�？疾旖Y論為不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察、公示。

　　考察堅持政治標準第一，嚴把政治素質(zhì)關。內(nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

　　(六)公示

　　對面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過阿勒泰市政府網(wǎng)站(http://www.alt.gov.cn/)進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的，招聘單位按照有關程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由阿勒泰市面向基層服務項目人員定向招聘事業(yè)單位工作人員領導小組調(diào)查核實情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結果的，取消擬聘用資格。對出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察、公示。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題查實影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。

　　阿勒泰市面向基層服務項目人員定向招聘事業(yè)單位工作人員領導小組向阿勒泰地區(qū)人力資源和社會保障局上報基層定向招聘擬聘人員請示報告，阿勒泰地區(qū)人力資源和社會保障局審核無異議后下發(fā)聘用文件，擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。招聘單位與擬聘用人員應在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無正當理由、逾期未與招聘單位簽定聘用合同的視為自行放棄聘用資格。

　　事業(yè)單位面向基層服務項目人員定向招聘工作人員按照規(guī)定實行試用期制度，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

　　(八)調(diào)劑

　　調(diào)劑工作由阿勒泰市面向基層服務項目人員定向招聘事業(yè)單位工作人員領導小組統(tǒng)一組織實施。具體調(diào)劑事宜另行發(fā)布，詳見阿勒泰市政府網(wǎng)站(http://www.alt.gov.cn/)。

　　(九)招聘人員管理

　　1.事業(yè)單位新招聘的工作人員，用人單位可在聘用合同中與其約定3-5年(含試用期)最低服務期限并明確違約責任和相關要求。

　　2.在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　四、監(jiān)督及其他要求

　　(一)監(jiān)督

　　1.為保證招聘工作的公平、公正，由紀檢監(jiān)察人員對招聘工作進行全程監(jiān)督。

　　2.參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關系以及有其他可能影響考試利害關系的，實行公務回避。

　　3.對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員，按規(guī)定進行查處，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　4.對違反規(guī)定及弄虛作假的報考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

　　5.報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關事項公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

　　6.本次考試不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)應試人員疫情防控提示

　　1.考生使用手機下載安裝“中國新疆政務服務”手機APP，按要求填寫提交健康狀況信息，獲取“防疫健康碼”，并持續(xù)關注“防疫健康碼”狀態(tài)，如身體出現(xiàn)異常狀況，及時報告當?shù)厣鐓^(qū)防疫部門。“防疫健康碼”為綠碼且體溫正常的考生可正常參加考試;“防疫健康碼”為非綠碼的考生，須提供考前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測結果為陰性的證明。