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　　入闈面試人員需進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，進(jìn)入面試。資格審查不合格者，取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)人員。資格審查結(jié)果將在自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(五)面試

　　1.面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　2.面試具體時(shí)間、方式及相關(guān)要求等事宜，于面試前在自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站上進(jìn)行通知。

　　3.筆試成績相同者占面試入圍名額，筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。

　　4.招聘人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)為1:1及以下比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(六)總成績計(jì)算方法

　　總分計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試、面試總成績相同者采取加試的方式確定總成績最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，總成績、排名及體檢人員名單將在自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站公布。

　　(七)體檢

　　1.體檢由自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按照招聘崗位及人數(shù)1：1的比例，由高分到低分順序確定參加體檢人員名單。

　　2.自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳統(tǒng)一組織在三級甲等及以上醫(yī)院對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員體檢。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄，按照同一崗位總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

　　3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目(試行)》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　4.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果的3-5日內(nèi)，由自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳另行指定三級甲等及以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

　　5.體檢不合格出現(xiàn)空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)確定體檢人員，組織安排體檢。

　　(八)考察

　　1.自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳將對擬聘用人員及親屬進(jìn)行全面審查考核。著重考核思想道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)對所填資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證或仿造證件者，取消聘用資格。

　　3.考察不合格出現(xiàn)空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察人員。

　　4.考察內(nèi)容及結(jié)果由自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳人事處負(fù)責(zé)審定。

　　(九)確定擬聘用人員

　　自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對體檢、考察合格人員進(jìn)行審議，確定擬聘用人員。

　　(十)公示

　　經(jīng)自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組會研究確定的擬聘用人員，在自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)，以來電、來訪、來信等形式向自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳機(jī)關(guān)紀(jì)委反映，反映的問題要實(shí)事求是，并提供必要的調(diào)查線索，信函應(yīng)署真實(shí)姓名和單位名稱。自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行保密義務(wù)。

　　經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)程序辦理擬聘人員聘用手續(xù);公示有異議的，由自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳機(jī)關(guān)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，并按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

　　(十一)辦理聘用手續(xù)

　　1.應(yīng)聘人員須持畢業(yè)證和學(xué)位證原件及相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到視為自動放棄。

　　2.新聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　七、組織實(shí)施

　　此次招聘由自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳人事處組織實(shí)施。其中報(bào)名及筆試環(huán)節(jié)委托智聯(lián)招聘公司組織實(shí)施。

　　八、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次公開招聘實(shí)行回避制度。凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘招聘單位組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。