(5)面試實行百分制,當場打分。面試合格分數(shù)線為60分,面試成績低于面試合格分數(shù)線的應聘人員,取消其錄用資格,不予聘用。
3、考試綜合成績計算
考試綜合成績按照筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績,滿分100分。所招聘崗位筆試成績占50%,面試成績占50%;考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。考試成績在海南省機關事務管理局網(wǎng)站公布。
(四)體檢和考察。
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序,按1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績相同,則面試成績高分者優(yōu)先;如面試成績再出現(xiàn)相同,則進行面試加試,加試成績高者入選。
體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格的考生由招聘單位派出考察組對其進行考察?疾、體檢不合格或放棄聘用資格的,取消擬聘人選資格,空缺的招聘名額,可從報考同一崗位考試人員中,以綜合成績(面試成績需在合格分數(shù)線(含)以上)從高分到低分依次遞補,應聘者未按時參加體檢的,視為自動放棄。
應聘人員對體檢結果有異議的,本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)申請復查,并到海南省人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療機構重新檢查一次,以復查結果為準。
(五)公示和辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)考試綜合成績、體檢結果和考察情況,提出擬聘用人員名單,并在海南省機關事務管理局網(wǎng)站公示,公示時間為7個工作日。公示期間存在爭議的,由海南省機關事務管理局進行調(diào)查處理,調(diào)查處理的結果報送省人力資源和社會保障廳。公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用,按照有關規(guī)定報海南省人力資源和社會保障廳審批,辦理聘用手續(xù)。
被聘用的工作人員,按有關規(guī)定試用,試用期滿考核合格的予以正式聘用并簽訂聘用合同,考核不合格的,解除聘用資格,聘用人員最低服務年限必須為5年。
五、聘用待遇
編制內(nèi)聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。備案人員待遇參照海南省事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行。
六、紀律要求
公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的各項紀律規(guī)定,嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案,招聘過程中實行回避制度。
公開招聘工作接受海南省人力資源和社會保障廳、海南省機關事務管理局紀律檢查委員會指導和監(jiān)督,自覺接受群眾監(jiān)督。
七、其他事項
本方案由海南省機關事務管理局負責解釋。
海南省機關幼兒園聯(lián)系人:王老師、阮老師,電話:0898-65357101、65398606
海南省機關事務管理局紀檢監(jiān)督電話:65306612
報名系統(tǒng)及資格審核咨詢電話:0898-66738760、66755313
(正常上班咨詢時間:上午8:00—11:30,下午14:30-17:30。)
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