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　　地址：海南省瓊海市富海路128號(hào)海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(學(xué)院綜合樓1005室);聯(lián)系人：王娟、趙巧娘，電話：0898-31690658。

　　(四)資格審查、心理健康測(cè)評(píng)、考試和考核人選確定

　　資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)查實(shí)材料不實(shí)即取消考試資格或聘用資格，并追究其法律責(zé)任。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　1.學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)網(wǎng)上報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，將在我校官網(wǎng)公布初審?fù)ㄟ^報(bào)考人員名單和現(xiàn)場資格復(fù)審及心理健康測(cè)評(píng)相關(guān)要求。

　　2.心理健康測(cè)評(píng)在現(xiàn)場資格復(fù)審后進(jìn)行。

　　3.考試招聘的崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開考;達(dá)不到該比例的，則減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘計(jì)劃。進(jìn)行考核招聘的，只要有符合條件的考生報(bào)考即可進(jìn)行考核招聘。

　　五、招聘方式

　　1.考試招聘

　　校醫(yī)室醫(yī)生(教輔專業(yè)技術(shù)崗位)，要求具備大學(xué)本科學(xué)士學(xué)位及以上資格條件。采用考試招聘方式招聘，考試分為筆試和面試，成績總分均為100分。

　　(1)筆試時(shí)間

　　人社廳備案后組織實(shí)施，初步擬定于7月上旬。

　　(2)筆試方式、科目及內(nèi)容

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，以崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)等為筆試內(nèi)容(本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班)。筆試實(shí)行百分制，并由學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實(shí)際參加筆試人員的筆試平均分確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(不低于筆試平均分)，筆試成績及筆試合格分?jǐn)?shù)線在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　(3)面試

　　①面試形式與內(nèi)容：校醫(yī)室醫(yī)生崗位面試采取答辯形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變能力、崗位所需的專業(yè)技能及崗位適應(yīng)性等。

　�、诿嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　③面試人選。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員)確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前3天，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(4)成績公布

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績綜合計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計(jì)算考生成績時(shí)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚦煽�?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　2.考核招聘

　　依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定，本次招聘中13個(gè)考核崗位(具體崗位見附件2)均要求具備碩士研究生及以上資格條件。因此，采用考核的方式進(jìn)行招聘。學(xué)校將依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定，開展考核招聘的相關(guān)工作。

　　(1)考核形式與內(nèi)容。教師崗位考核采用試講和答辯(含技能考核)等方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、心理健康水平進(jìn)行考核。輔導(dǎo)員崗位主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)、心理健康水平，采取案例分析和現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。

　　(2)考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)應(yīng)聘崗位人數(shù)未形成競爭，僅有一人報(bào)考，且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，須有不少于三分之二的考核小組成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

　　(4)成績公布�？己顺煽兛偡譃�100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。教師崗位試講成績占考核成績50%，答辯(含技能考核)成績占考核成績50%;輔導(dǎo)員崗位案例分析成績占考核成績40%,現(xiàn)場答辯成績占考核成績60%，考核成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？己司C合成績?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。