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　　5.筆試成績(jī)公布后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：3比例，確定入闈面試人員。筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　6.筆試成績(jī)、排名及入闈面試人員名單將在自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)公布。

　　(四)資格審查

　　資格審查由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資格條件進(jìn)行審查。資格不符的考生報(bào)名參加考試，一切后果由考生自行承擔(dān)。在招聘任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的情況，取消其報(bào)考或聘用資格。

　　入闈面試人員需進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，進(jìn)入面試。資格審查不合格者，取消面試資格，并按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員。資格審查結(jié)果將在自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)面試

　　1.面試具體時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)。

　　2.面試滿(mǎn)分100分，管理崗位面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，綜合考核考生的計(jì)劃組織能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、決策能力、業(yè)務(wù)工作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力等。

　　4.截止面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)入闈面試人員;面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

　　(六)總成績(jī)

　　考試總成績(jī)管理崗位按照筆試、面試5:5的比例計(jì)算，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照筆試、面試4:6的比例計(jì)算，總成績(jī)相同者，采取加試面試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　總成績(jī)、排名及體檢人員名單將在自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)公布。

　　(七)體檢

　　1.體檢由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘崗位及人數(shù)1：1的比例，由高分到低分順序確定參加體檢人員名單。

　　2.自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等及以上醫(yī)院對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生體檢。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，按照同一崗位總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

　　3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目(試行)》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　4.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果的3-5日內(nèi)，由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局另行指定三級(jí)甲等及以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

　　5.體檢不合格出現(xiàn)空缺名額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢人員，組織安排體檢。

　　(八)考察

　　1.自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處將對(duì)擬錄用人員及家庭社會(huì)關(guān)系等方面進(jìn)行全面考察。著重考核思想道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。擬聘用人員應(yīng)提供畢業(yè)院�；蛟瓎挝怀鼍叩脑谛；蚬ぷ髌陂g思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋學(xué)�；騿挝还�章。無(wú)工作單位的，由居住地派出所出具無(wú)犯罪記錄證明。

　　2.報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證或偽造證件者，取消錄用資格。

　　3.考察不合格出現(xiàn)空缺名額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察人員。

　　4.考察內(nèi)容及結(jié)果由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處負(fù)責(zé)審定。

　　(九)確定擬聘用人員

　　自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)體檢、考察合格人員進(jìn)行審議，確定擬聘用人員。

　　(十)公示

　　經(jīng)自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組會(huì)確定的聘用人員，將在自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，以來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信等形式向自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)委(紀(jì)檢監(jiān)察室)反映，反映的問(wèn)題要實(shí)事求是，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，信函應(yīng)署真實(shí)姓名和單位名稱(chēng),我們將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行保密義務(wù)。