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　　(4)未按報(bào)名要求報(bào)名、報(bào)名材料不齊全或不合格者，均視為放棄應(yīng)聘資格;材料弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

　　(二)資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合招聘條件人員名單，將公布于瓊臺(tái)師范學(xué)院組織人事處網(wǎng)頁(yè)。資格審查貫穿于考核招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　(三)組織考核

　　學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將分崗位、分批組織考核及后續(xù)工作。

　　考核以面試和試講的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　考核結(jié)束后，考核成績(jī)?cè)诃偱_(tái)師范學(xué)院組織人事處網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公布。

　　(四)體檢、考察

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢選擇另外同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果，等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

　　考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。

　　(五)公示

　　根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，在學(xué)校組織人事處網(wǎng)頁(yè)上公示不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，學(xué)校將按程序進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果按規(guī)定上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(六)聘用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，學(xué)校在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

　　符合聘用條件的人員，由學(xué)校簽發(fā)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。

　　聘用人員試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格者，取消聘用。

　　五、崗位待遇

　　(一)本次考核招聘的崗位均為事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(二)享受事業(yè)單位按照國(guó)家和省政府規(guī)定的工資福利待遇。

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