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　　(二)資格審查

　　資格初審在網(wǎng)上進行，在報名時間截止后10天內(nèi)完成。進入面試范圍的報考人員，面試前由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織用人單位進行資格復審，資格復審時間和所需提供的材料以具體公告為準。

　　資格初審和復審結(jié)果在定安縣人民政府網(wǎng)公布。資格審查貫穿本次招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)考試

　　1.研究生學歷高中教師崗位。

　　考試以面試方式進行，招聘崗位不設(shè)開考比例。面試成績?yōu)榘俜种�，計算到小�?shù)點后兩位數(shù)。

　　(1)面試人選：通過面試資格復審的報名人員。

　　(2)面試方式：主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　(3)面試合格分數(shù)線劃定：面試合格分數(shù)線為60分。

　　(4)面試時間、地點：根據(jù)崗位實際要求，由招聘工作領(lǐng)導小組確定后另行公告。

　　2.其他教師崗位。

　　考試分為筆試和面試，筆試、面試成績、考試總成績?yōu)榘俜种�，計算到小�?shù)點后兩位數(shù)。

　　(1)筆試

　�、俟P試人員：通過資格初審的報名人員。崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)應(yīng)達到1:3的比例方可開考。未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學、幼兒園教師的崗位報名人數(shù)未達1:3比例的，經(jīng)領(lǐng)導小組討論同意可適當放寬開考比例。

　�、诠P試方式：采取閉卷方式進行。

　�、酃P試時間、地點：根據(jù)招聘崗位實際要求，由招聘工作領(lǐng)導小組確定后另行公告。

　�、芄P試合格分數(shù)線劃定：筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)筆試成績，劃定筆試合格分數(shù)線。

　�、莩煽児�布：筆試成績在定安縣人民政府網(wǎng)公布。

　�、拮⒁馐马棧簣罂既藛T憑準考證和本人有效身份證進入考場考試。

　　(2)面試

　　①面試人選：通過資格復審的應(yīng)聘人員。面試資格復審人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分至低分確定。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，比例為1：2;9人以下的，比例為1：3。末位出現(xiàn)并列的，一并進入資格復審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在達到筆試合格分數(shù)線的人員中從高分至低分依次遞補。

　�、诿嬖嚪绞健�時間和地點：根據(jù)招聘崗位實際要求，由招聘工作領(lǐng)導小組確定后另行公告。

　�、鄢煽児�布：面試時當場公布，面試結(jié)束后在定安縣人民政府網(wǎng)公布。

　�、苊嬖嚭细穹謹�(shù)線劃定：面試合格分數(shù)線為60分。

　　(3)考試總成績計算

　　考試總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績高低順序排列。   

　　考試總成績在定安縣人民政府網(wǎng)公布。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。末位出現(xiàn)并列的，按筆試成績從高分至低分確定;若筆試、面試成績均相同，由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織以筆試形式進行加試，按加試成績從高分至低分順序排列確定。

　　體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3天內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導小組辦公室提出復檢要求，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導小組確定是否從報考同一崗位面試成績在合格分數(shù)線以上的人員中按考試總成績從高至低依次遞補。

　　(五)考察

　　考察人選根據(jù)考試、體檢結(jié)果等情況等額確定。由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解。因考察人選經(jīng)考察不符合要求等導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘工作領(lǐng)導小組確定是否在應(yīng)聘同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中按考試總成績從高至低依次遞補。