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　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

　　6.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)诓�江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　7.本次公開考核招聘不設(shè)開考比例。報(bào)考人數(shù)較少、未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后開考。

　　8.同一崗位中末位考生面試成績(jī)并列的進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。加試為面試形式，加試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　面試考核結(jié)束后，從各崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照面試成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

　　1.體檢。應(yīng)聘人員體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員向體檢醫(yī)院繳納。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　2.復(fù)檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可自接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證原件(含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證原件，不含過(guò)期身份證、一代身份證)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢在另外同級(jí)別或以上其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，只能復(fù)檢一次，復(fù)檢只復(fù)檢不合格的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并表決通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(五)考察

　　根據(jù)體檢合格的應(yīng)聘人員等額確定考察對(duì)象，由昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)人事檔案及考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。因自動(dòng)放棄或考察不合格的取消其聘用資格，出現(xiàn)崗位空缺的按有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)，考察時(shí)間另行通知。

　　(六)公示

　　考察合格的擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，對(duì)公示有異議的人員可向昌江黎族自治縣衛(wèi)生健康委員會(huì)、昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)舉報(bào)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　①考察不符合要求的;

　�、跀M聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(七)聘用審批

　　1.經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)昌江黎族自治縣人民政府審批，取得聘用資格，填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

　　2.昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局通知取得聘用資格的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　3.正式聘用人員聘期內(nèi)的工資福利待遇按昌江黎族自治縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、聘用管理及最低服務(wù)年限

　　聘用人員執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位人事管理制度和工資福利制度。所有崗位聘用人員，試用期為一年(以縣政府批復(fù)同意聘用之日算起)，試用期滿考核合格者，予以正式聘用。聘用人員在聘用崗位的最低服務(wù)年限為五年，聘用人員必須在初始聘用單位服務(wù)期限滿五年后方可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理流(調(diào))動(dòng)手續(xù)。