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　　三、福利待遇

　　(一)工資待遇。聘用人員納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當(dāng)前事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)安家費(fèi)。試用期滿考核合格的，正高級(jí)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷一次性撥付安家費(fèi)8萬元，副高級(jí)職稱或全日制碩士研究生學(xué)歷一次性撥付安家費(fèi)5萬元，中級(jí)職稱一次性撥付安家費(fèi)3萬元。

　　(三)住房保障。聘用人員在服務(wù)期間由市政府提供一套預(yù)留給人才居住的公租房(60平方米)免費(fèi)居住，居住期間不再享受相應(yīng)的住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼，水電費(fèi)和物業(yè)費(fèi)等由個(gè)人承擔(dān)。公租房租金由用人單位承擔(dān)，列入單位預(yù)算。聘用人員購買住房后，需在6個(gè)月內(nèi)退還公租房。

　　(四)探親費(fèi)。聘用人員配偶或父母不在本省的，每年報(bào)銷探親費(fèi)一次，由用人單位負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)報(bào)銷，最高限額5000元(憑機(jī)票、船票、車票報(bào)銷)。

　　(五)家屬落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)保障。聘用人員隨遷配偶及子女的落戶和子女就學(xué)等問題由用人單位按政策規(guī)定幫助解決，用人單位無法解決困難的，由市政府協(xié)調(diào)解決。聘用人員的配偶屬于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制人員的，可在符合政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，由市政府根據(jù)實(shí)際情況調(diào)動(dòng)到相應(yīng)單位工作。

　　(六)健康體檢。健康用人單位要關(guān)心引進(jìn)人才的健康狀況，每年定期組織一次免費(fèi)健康檢查。

　　(七)其他。安家費(fèi)列入用人單位預(yù)算，由單位審核發(fā)放。

　　聘用人員試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格;不滿最低服務(wù)期限未經(jīng)市委人才工作委員會(huì)同意，擅自離職或離崗的，取消聘用資格;服務(wù)期內(nèi)累計(jì)兩次年度考核不合格的，經(jīng)市委人才工作委員會(huì)同意后可以提前解聘。

　　被取消聘用資格或提前解聘的聘用人員須在取消聘用或解聘之日起2個(gè)月內(nèi)退還市政府免費(fèi)提供的居住房，服務(wù)未滿3年的全額退還安家費(fèi)，服務(wù)滿3年未滿5年的退還50%的安家費(fèi)，退還住房和安家費(fèi)用工作由用人單位負(fù)責(zé)。

　　四、紀(jì)律要求

　　招聘工作全過程實(shí)行陽光操作，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　五、其它

　　此次招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按海南省2021年度考試錄用公務(wù)員《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》劃定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置呈報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

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