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　　(三)考試內(nèi)容和時間

　　考試形式為面試。 

　　1.面試

　　(1)面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定。面試成績不達(dá)60分不予錄用;

　　(2)面試時間和地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。(具體時間另行通知);

　　(3)面試成績發(fā)布：面試成績在東方市人民政府網(wǎng)站公布。   

　　2.成績計(jì)算

　　按照各招聘崗位計(jì)劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選(報考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)面試成績相同時，加試一場面試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員)。

　　3.資格復(fù)審

　　進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員，面試后，由資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審須提交以下材料：

　　(1)身份證原件及復(fù)印件1份;

　　(2)戶口簿原件及復(fù)印件1份(戶主頁、本人頁);

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證原件及復(fù)印件各1份(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具并加蓋公章的準(zhǔn)予畢業(yè)的證明);

　　(4)在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊備案表(附有二維碼標(biāo)識)，留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;

　　(5)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺打印的報名表;

　　(6)崗位所需要的其他材料證明;

　　(7)其他市縣在編在崗人員報考，需提交原工作單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門)同意報考證明。原件當(dāng)場核實(shí)后，退回給應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。資格審查貫穿招聘全部過程，應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報考人員的報考資格。

　　(四)體檢

　　根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。

　　1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。(體檢時間、地點(diǎn)另行通知)

　　2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，從高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　1.考察主要以政審的方式進(jìn)行。政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、人事檔案等進(jìn)行全面考察情況，考察時間另行通知。

　　2.因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到

　　面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。

　　3.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高分至低分依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(六)公示

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在東方市人民政府網(wǎng)站公示7天。對公示人員有異議的可向市人社局舉報，若公示期滿，未收到任何舉報材料，將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(七)聘用

　　公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，報市政府審定同意后，將對確定聘用人員按有關(guān)規(guī)定填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應(yīng)取消聘用。入編人員須在我市服務(wù)滿5年，方可調(diào)離本市。