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　　報考人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，經(jīng)區(qū)招聘領導小組同意，可按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(七)確定擬聘人員和聘用公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結果，由區(qū)招聘領導小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間為7天，區(qū)招聘領導小組只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)區(qū)招聘領導小組研究，可從報考同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的報考人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

　　1.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　2.擬聘人選公示結果影響聘用的。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　對擬聘人員公示后，如無異議，由瓊山區(qū)衛(wèi)健委報區(qū)政府審批后，按干部管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定時間到用人單位報到，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，視為自動放棄聘用資格。

　　用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。(面向應屆畢業(yè)生招聘的專業(yè)技術崗位人員試用期一年，受聘者一年內(nèi)獲得相關資格證書并經(jīng)考核合格后方可正式聘用，未獲得相應資格的解除聘用合同)。

　　(九)聘用待遇

　　被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(十)服務期限

　　參照海南省人力資源和社會保障廳海南省機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)<關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕295號)及瓊山區(qū)委、區(qū)政府《瓊山區(qū)關于干部借調(diào)和干部調(diào)動管理辦法》(瓊山黨發(fā)〔2017〕3號)有關規(guī)定，應聘者被聘用后，須在本單位內(nèi)服務滿五年。

　　五、紀律要求

　　公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

　　六、其他

　　本實施方案未盡事宜，由區(qū)招聘領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0898-31272831

　　監(jiān)督電話：0898-65883428

　　點擊下載>>>

　　實施“先上崗、再考證”相關要求解釋

　　2021年度�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表

　　2021屆畢業(yè)生畢業(yè)證明

　　專業(yè)參考目錄

　　�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘領導小組

　　2021年4月14日