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　　(四)組織考試

　　1.考試時間與地點：另行通知。

　　2.碩士考試方式、科目及內容：

　　考試采取筆試和面試兩個部分。筆試采取閉卷方式進行，內容為招聘崗位專業(yè)要求相關的基礎知識、技能和思想政治理論知識。根據筆試情況確定合格分數線，并在我院官方網站公示成績和面試名單，面試名單按照筆試成績排名以1:3比例的確定面試人選，如筆試合格人員不足1:3比例的，則以筆試合格人員實際人數進入面試。

　　面試采取結構化面試方式進行，考察應聘人員適應崗位要求的綜合素質、語言表達及實際臨床技能操作能力。

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試成績，滿分100分。其中筆試占60%，面試成績占40%。計算成績時，保留小數點后兩位。筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分�？荚嚦煽冊诤Ｄ厢t(yī)學院第一附屬醫(yī)院網站進行公布。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數線為60分。面試前三天，由招聘領導小組辦公室對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　3.博士崗位或副高及以上職稱人員考核方式、科目及內容。

　　采取面試方式：考核面試以本學科專業(yè)知識為主，醫(yī)德醫(yī)風、思想政治及道德品質方面的考核為輔。成績實行百分制，面試合格分數線為60分。面試成績在海南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院網站進行公布。

　　(五)考核、體檢

　　碩士及以下學歷崗位根據綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1:1的比例確定考核人選。

　　博士崗位或副高職稱人員對于應聘人數與招聘崗位數大于1:1的崗位，根據面試綜合總分排名順序，按崗位擬招聘人數1：1的比例確定考核人選;對于應聘人數與招聘崗位數為1:1的情況，未形成競爭的，由考核小組三分之二以上成員表決通過后確定考核人選。

　　海南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院組織對應聘人員體檢,體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢合格后醫(yī)院對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質等方面進行考核。根據考核情況確定擬聘用人選�？己恕Ⅲw檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，經招聘領導小組研究，可從報考同一崗位考試成績在合格分數線以上的人員中從高分到低分依次遞補或另行組織招聘。

　　應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內到海南省人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

　　(六)公示

　　根據考試、體檢和考核結果，經醫(yī)院院長辦公會及黨委會討論，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在海南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院網站上公示，公示期為7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院黨委辦公室進行調查處理，調查處理結果及時報送省人力資源和社會保障廳。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　1.聘用

　　擬聘用人員確定后，海南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員，由我院發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　2.簽訂聘用合同

　　聘用人員在規(guī)定時間內到海南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院人力資源部報到，人力資源部按照有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，與聘用人員簽訂聘用合同。

　　六、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案。嚴格遵守保密紀律，不泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相。應聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。