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　　九、體檢和考察

　　按照每個(gè)職位總成績(jī)由高到低的順序和該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序，然后再按照該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

　　(一)體檢

　　1.體檢機(jī)構(gòu)由自治區(qū)和盟市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)確定。報(bào)考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)(參公單位)職位人員的體檢由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)(參公單位)組織實(shí)施;報(bào)考公安、檢察院、法院、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)職位人員的體檢由自治區(qū)有關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)(參公單位)職位人員的體檢由盟市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消錄用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　(二)考察

　　1.考察工作要按照《公務(wù)員錄用規(guī)定》及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》等文件要求進(jìn)行。

　　2.報(bào)考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)(參公單位)職位的考生，考察工作由自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)(參公單位)具體組織實(shí)施;報(bào)考監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)職位的考生，考察工作由自治區(qū)有關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)(參公單位)職位的考生，考察工作由盟市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”�？疾觳扇�個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　3.被考察人員達(dá)不到公務(wù)員(參公人員)應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考資格條件、不符合報(bào)考職位要求的，取消錄用資格。

　　十、公示和錄用

　　(一)公示

　　自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)(參公單位)、自治區(qū)有關(guān)主管部門(mén)和盟市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬錄用人員，按照管理權(quán)限上報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審核。自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)按要求對(duì)擬錄用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(二)錄用

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　(三)試用期

　　新錄用公務(wù)員(參公人員)試用期為1年，試用期內(nèi)按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。新錄用公務(wù)員(參公人員)應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他機(jī)關(guān)(單位)工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。新錄用公務(wù)員(參公人員)試用期內(nèi)未經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)書(shū)面批準(zhǔn)同意，不得調(diào)整工作機(jī)關(guān)(單位)。試用期滿(mǎn)考核合格且初任培訓(xùn)合格的，予以任職定級(jí)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消錄用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不具備公務(wù)員條件、不符合報(bào)考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。