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　�。ㄈ�）資格審查

　　對報名應(yīng)聘人員進行資格初審，公開報名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。報名時間截止后，應(yīng)聘人員未達到1:3比例的，該崗位將相應(yīng)減少計劃招聘人數(shù)或取消。資格初審合格應(yīng)聘人員名單通過�？谑兴痉ň志W(wǎng)站公布。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘崗位報考條件或所填信息與實際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實情等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

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　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，筆試成績按照50%的比重計入綜合成績，面試成績按50%的比重計入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　1.筆試

　�。�1）筆試方式：采取閉卷的形式。

　　（2）筆試內(nèi)容：以公共基礎(chǔ)知識為主兼崗位專業(yè)知識。

　�。�3）筆試時間及地點：以準考證為準。

　�。�4）注意事項：報考人員憑筆試準考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件進入考場考試，未按時參加考試或中途擅離考場視為個人主動放棄考試。

　　（5）成績公布：筆試成績通過市司法局網(wǎng)站公布。

　　2.面試

　　筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分數(shù)線。面試人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。筆試成績末位同分者，一并進入面試并參加資格復(fù)審。未達到面試比例的崗位，按實際合格人數(shù)組織面試。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予聘用。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。面試人員名單在市司法局網(wǎng)站公布。

　�。�1）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　（2）面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認知程度等。

　�。�3）面試時間及地點：以�？谑兴痉ň志W(wǎng)站通知為準。

　　（4）注意事項：報考人員憑準考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件進入考場考試，未按時參加考試或中途擅離考場視為個人主動放棄考試。

　　（5）成績公布：面試成績通過市司法局網(wǎng)站公布。

　　報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　�。ㄎ澹�體檢及考察

　　1.體檢

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由個人承擔，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門對身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對應(yīng)聘人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當報經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準，并在招聘公告中予以明確。

　　未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進行，以復(fù)查結(jié)論為準。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中,按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

　　2.考察

　　根據(jù)考試、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行考察。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中,按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。考察和體檢人選及結(jié)果在�？谑兴痉ň志W(wǎng)站公布

　　（六）確定擬聘人員并公示