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　　(四)面試

　　1.高端崗位按照1:5確定入圍面試人員，初、中級(jí)雇員及選調(diào)崗位按照1:3確定入圍面試人員，不足上述比例由招聘辦決定是否舉行面試。

　　2.面試主要考察應(yīng)聘者思想品質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的表現(xiàn)，由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。高端崗位面試采取面談等非結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行;初、中級(jí)雇員及選調(diào)崗位面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)媒體進(jìn)行公布。

　　(五)體檢

　　1.根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序按1：1比例確定入圍體檢人員。體檢統(tǒng)一安排在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)院開展，體檢費(fèi)用列入專項(xiàng)招聘經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢選擇同級(jí)別及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果在相關(guān)平臺(tái)上發(fā)布。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。

　　3.因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序在體檢合格人員中按1:1比例確定入圍考察人員，考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)。主要是對(duì)入圍考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。境外人員及應(yīng)屆畢業(yè)生委托第三方進(jìn)行背景調(diào)查。

　　(七)確定擬錄用人選

　　1.根據(jù)考察結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，報(bào)工委批準(zhǔn)后在相關(guān)平臺(tái)上公示7日。公示期滿無異議的，發(fā)放錄用通知書;公示期間有異議的，調(diào)查發(fā)現(xiàn)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，發(fā)放錄用通知書。

　　2.在擬錄用環(huán)節(jié)如有考生自愿放棄，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)行依次替補(bǔ)。如錄用人員入職半年內(nèi)辭職，或出現(xiàn)其它不能到崗的情形，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可按該崗位綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行依次替補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察等程序后辦理錄用手續(xù)。

　　(八)簽訂聘用合同

　　1.取得錄用通知書后，須本人攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、工作經(jīng)歷及報(bào)考崗位所需的材料原件、復(fù)印件，提交招聘辦進(jìn)行審核，通過審核后按規(guī)定簽訂聘用合同。

　　2.通過體制內(nèi)選調(diào)方式進(jìn)入的人員不規(guī)定試用期。采用其它方式進(jìn)入的人員規(guī)定試用期3至6個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任至相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考核不合格的，視具體情況進(jìn)行崗位調(diào)整或依法解除合同。

　　三、聘用人員待遇

　　1.體制內(nèi)人員薪酬待遇按照海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.政府雇員薪酬待遇按照洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府雇員相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，并可按相應(yīng)條件進(jìn)行職級(jí)晉升。新進(jìn)初級(jí)雇員轉(zhuǎn)正后年薪約為14萬元人民幣，首次3年合同期滿考核合格的，可續(xù)簽5年勞動(dòng)合同，并發(fā)放一次性安家費(fèi)10萬元人民幣。新進(jìn)中級(jí)雇員轉(zhuǎn)正后年薪約為16萬元人民幣，首次3年合同期滿考核合格的，可續(xù)簽5年勞動(dòng)合同，并發(fā)放一次性安家費(fèi)20萬元人民幣。高級(jí)雇員年薪為人民幣30萬至45萬元人民幣。

　　3.洋浦管委會(huì)為錄用人員提供單獨(dú)住房和食堂用餐。錄用人員可按規(guī)定獲得在洋浦購(gòu)買限售商品房等政策性住房資格。符合相關(guān)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)認(rèn)定后享受相應(yīng)的住房、個(gè)稅等補(bǔ)貼，以及醫(yī)療、子女就學(xué)等保障。

　　四、招聘工作紀(jì)律

　　本次招聘全過程公開，堅(jiān)持公平公正原則，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。

　　聯(lián)系部門：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局

　　聯(lián)系地址：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)洋浦大廈1302室

　　監(jiān)督、舉報(bào)電話：0898-28836072;0898-28836433

　　(僅限工作日9：00-12：00,14：30-17:30)