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　　(一)考生須持本人有效身份證、《面試通知書》及報名材料原件及復(fù)印件各1份按時參加由區(qū)人社局組織的面試。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

　　(二)面試成績總分為100分，合格線為60分，實際參加面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例等于或低于1:1的，該崗位面試合格成績不得低于70分(含)。

　　(三)面試主要考核考生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，由面試專家組評分后當(dāng)場公布成績。

　　七、體檢與考察

　　(一)體檢人選確定

　　從面試成績合格者中按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

　　(二)體檢

　　進入體檢的考生自行前往面試所在地三級醫(yī)院體檢，并于2021年2月26日前將體檢報告郵寄至招聘單位。特殊情況需延遲遞交體檢報告的，須事先征得招聘單位及主管部門的同意，且要約定延遲遞交的期限。

　　本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件要求,具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定。體(復(fù))檢費用個人自理。

　　從事放射崗位人員還需根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(衛(wèi)通[2011]2號)完成崗前必檢項目的體檢。從事醫(yī)學(xué)檢驗職位人員體檢結(jié)果還應(yīng)滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)對身體條件的要求。

　　(三)考察

　　對體檢合格的報考人員，由招聘單位會同區(qū)衛(wèi)健局組織對其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、能力素質(zhì)以及是否需要回避等內(nèi)容進行考察，并對報考人員資格條件再次進行審核。

　　考核工作前，招聘單位應(yīng)通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考核對象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對應(yīng)案號并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實被執(zhí)行人履行義務(wù)的進展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招考單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信執(zhí)行人的，取消其聘用資格。

　　(四)遞補

　　在辦理畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考察不合格，或考生放棄資格，或因故被取消聘用資格等，由招聘單位及其主管部門提出意見經(jīng)區(qū)人社局同意后決定是否從本崗位面試成績合格者中排名依次遞補，并報廈門市人力資源和社會保障局備案。

　　已進入辦理畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)手續(xù)的，擬聘用人員放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補。

　　八、聘用

　　(一)公示

　　招聘單位根據(jù)崗位條件及面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在廈門市翔安區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況等。

　　(二)聘用手續(xù)辦理

　　1.公示結(jié)果無異議或經(jīng)用人單位報區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)人社局核實不影響聘用的，擬聘用人員應(yīng)于公示期滿后5個月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的全部材料(含個人人事檔案)，因情況確實特殊、無法在上述期限內(nèi)提供完備資料的，情況特殊的，與招聘單位及其主管部門協(xié)商同意并書面承諾后可適當(dāng)延長材料提交時限(延長時限原則上不超過2個月)，否則視為放棄聘用資格。

　　2.擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，招聘單位應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂《聘用合同》。聘用人員的人員身份及工齡、工資、養(yǎng)老保險等待遇由招聘單位查閱其人事檔案后，按照廈門市有關(guān)規(guī)定認定。

　　招聘單位對擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位類別和級別進行聘任。如招聘單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。