3.按照每個崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù),等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。對同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的,對并列人員進行加試后確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。
4.對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的,該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績,方可進入體檢環(huán)節(jié)。
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體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,由盟教育局負責(zé)組織實施。體檢時間、地點另行通知。體檢費由應(yīng)聘人員自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的,取消聘用資格。對在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的,取消其聘用資格,并記入誠信檔案。應(yīng)聘人員需要進行復(fù)檢的,在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。
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按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施?疾靸(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格的,取消其聘用資格。
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1.體檢考察結(jié)束后,對擬聘用人員進行公示,公示期為7天,公示期間公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。
2.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)聘用文件為準)且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準),取消其本次招聘聘用資格。
3.2021年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證的,取消其聘用資格。擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的,取消其聘用資格。
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1.對公示期滿無異議人員,及時辦理聘用手續(xù),并列入事業(yè)編制管理。用人單位須與聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。聘用人員最低服務(wù)期限為5年,在最低服務(wù)期限內(nèi),不得借調(diào)或調(diào)走。初次就業(yè)的聘用人員,試用期為12個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格,不能勝任教學(xué)工作的,取消聘用資格。
2.聘用人員工資待遇按照當?shù)赝悕徫还べY標準執(zhí)行。
四、其他
(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘全過程,在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
。ǘ┍敬握衅覆恢付◤(fù)習(xí)范圍和考試參考用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無關(guān)。
。ㄈ┍敬握衅腹ぷ鳎ú缓B浩特市招聘崗位)由錫林郭勒盟紀委監(jiān)委派駐盟教育局紀檢監(jiān)察組、盟人力資源社會保障局紀檢監(jiān)察組和盟人力資源社會保障局全程監(jiān)督;二連浩特市招聘工作由二連浩特市紀委監(jiān)委派駐市教育科技局紀檢監(jiān)察組和二連浩特市人力資源社會保障局全程監(jiān)督。
(四)咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話:
1.錫林郭勒盟第二中學(xué)殷老師15047195551
2.錫林郭勒盟蒙古族中學(xué)包老師13947955448
3.二連浩特市教育科技局張老師13947929907
4.錫林浩特市教育局趙老師13154790066
5.阿巴嘎旗教育局李老師15849929716
6.蘇尼特左旗教育局阿老師17887617276
7.蘇尼特右旗教育局白老師18247940898
8.東烏珠穆沁旗教育局斯老師13947967124
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