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　　定向崗位不設(shè)開考比例，應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件的人員直接參加面試。

　　六、考試

　　五指山市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員的考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

　　2.考試內(nèi)容：本次筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。

　　3.筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)線將在五指山市人民政府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(二)資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位名額1:3的比例在筆試合格分?jǐn)?shù)線中從高分到低分確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)面試資格復(fù)審人選進(jìn)行嚴(yán)格的資格復(fù)審，并確定面試人選，不符合招聘條件的人員將取消面試資格。面試資格復(fù)審須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證(正反面)、戶口本(戶口本第一頁(yè)及本人頁(yè))、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表、專業(yè)技術(shù)職稱證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書查詢結(jié)果、工作經(jīng)驗(yàn)證明等招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件;考生本人關(guān)于未違反計(jì)劃生育的書面承諾;考生本人關(guān)于無(wú)犯罪記錄的書面承諾。報(bào)考定向崗位的人員，須提供省直相關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿證書或相關(guān)證明材料。在時(shí)限要求內(nèi)未能提供材料的，取消面試資格。屬應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)的，畢業(yè)證原件可以延長(zhǎng)到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用資格。

　　報(bào)考人員提供的證件材料經(jīng)審核后,均保留復(fù)印件退回原件。

　　(三)面試

　　1.面試人選：公開招聘崗位參加面試人員的比例為1:3，達(dá)不到上述比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到或超過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天向社會(huì)公布。

　　2.公開招聘面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　3.面試考官由相關(guān)專家組成。人數(shù)均為單數(shù)且不少于5人。

　　4.面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，如考核招聘的同一崗位且進(jìn)入體檢人員出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，進(jìn)行加試。

　　5.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾�府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　(四)考試成績(jī)：

　　公開招聘筆試和面試成績(jī)滿分各為100分。

　　綜合成績(jī)計(jì)算：

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)相同的，筆試分?jǐn)?shù)高者排名靠前。筆試和面試分?jǐn)?shù)相同的進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低排名。定向崗位只算面試分?jǐn)?shù)。

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見準(zhǔn)考證)，將在五指山市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布通知。

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人選自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。

　　如有體檢不合格產(chǎn)生的人選空額，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的體檢人選空額，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒有符合條件人選，則取消該崗位。

　　(二)考察。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果等確定考察人選，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并形成考察材料。

　　八、公示

　　(一)公示。五指山市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員，并在五指山市人民政府網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括公開招聘單位名稱、崗位情況及擬聘用人員基本情況。