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　　(3)服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者，須提供州(地、市)及以上大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)證明或志愿服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件;

　　(4)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供州(地、市)及以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)(“三支一扶”辦公室)證明或期滿服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件。

　　(5)駐伊部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶須提供結(jié)婚證、身份證以及現(xiàn)役軍人所在部隊(duì)出具的現(xiàn)役軍人證明等材料原件、復(fù)印件;現(xiàn)役軍人的子女須提供身份證、現(xiàn)役軍人所在部隊(duì)出具的現(xiàn)役軍人證明、現(xiàn)役軍人子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件;

　　(6)援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明及結(jié)婚證或子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件;

　　(7)伊犁州直戶籍人員配偶或子女須提供相關(guān)人伊犁州直戶籍證明、結(jié)婚證或子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件;

　　(8)國(guó)有企、事業(yè)單位在職人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　(9)專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)須按要求提供檔案保管部門(mén)(原畢業(yè)學(xué)校、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))出具的相關(guān)檔案保管證明材料。

　　(五)面試

　　1.面試人員確定：資格審查合格的人員進(jìn)入面試。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　3.面試形式：

　　報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位：采取專業(yè)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　其它崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　面試滿分100分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分，否則為不合格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績(jī)計(jì)算方法：

　　管理崗：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%;

　　專業(yè)技術(shù)崗：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷1.5×40%+面試成績(jī)×60%。

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高(含加分)的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)(含加分)相同的，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)體檢

　　體檢按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，由人社部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可另行指定縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或考生自行放棄體檢等原因出現(xiàn)的空缺崗位，在該崗位的面試合格人員中，按考試總成績(jī)由高分到低分的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(七)考察

　　體檢合格人員由霍爾果斯市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行考察，考察按照考察工作程序進(jìn)行。

　　體檢合格人員須填寫(xiě)《2020年霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(市)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員考察政審表》，并將《考察表》、個(gè)人檔案一并報(bào)霍爾果斯市人力資源和社會(huì)保障局審核。

　　考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況;家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系的政治表現(xiàn)和有無(wú)違法犯罪記錄;畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等相關(guān)材料。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時(shí)提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

　　在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需相關(guān)材料人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考察結(jié)束后，霍爾果斯市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一將考察結(jié)果報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因考察不合格或考生自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，在該崗位的面試合格人員中，按考試總成績(jī)由高分到低分的原則依次遞補(bǔ)。