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　　(四)考試

　　各崗位進(jìn)入考試考生按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)確定，符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

　　招聘崗位中符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例未達(dá)到30:1(含)的，該崗位采取面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)合格線為60分，如進(jìn)入面試考生與招聘人數(shù)出現(xiàn)1:1比例的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上。

　　招聘崗位中符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)30:1的，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)合格線為60分，面試人選從筆試成績(jī)合格線以上的人選中按該崗位招聘人數(shù)的3倍從高到低依次確定;不足3倍的，按筆試成績(jī)合格線上的實(shí)有人數(shù)確定。面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，取所有并列的報(bào)考者為面試人選。報(bào)考者的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。若2個(gè)以上報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。面試成績(jī)合格線為60分，如進(jìn)入面試考生與招聘人數(shù)出現(xiàn)1:1比例的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上。

　　本次招聘考試的時(shí)間與具體方案根據(jù)疫情防控具體進(jìn)展情況另行通知�？荚嚦绦蚝鸵�求按照明人發(fā)〔2012〕33號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。考生面試成績(jī)必須達(dá)到合格線方可進(jìn)入體檢和考察，若招聘崗位無(wú)面試成績(jī)達(dá)到規(guī)定要求人員，該崗位取消招聘。

　　(五)體檢與考察

　　體檢人選按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次確定，由三明市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和三明市農(nóng)業(yè)學(xué)校組織體檢人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

　　在職報(bào)考人員最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用(勞動(dòng))合同的有效材料，否則取消體檢資格。

　　由三明市農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)面試、體檢均合格的考生進(jìn)行考察。對(duì)考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及是否需要回避等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

　　如遇體檢、考察不合格的，從面試成績(jī)上合格線的人員中按照從高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　體檢、考察合格的確定為擬聘用人選，在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

　　(七)聘用

　　對(duì)經(jīng)面試、體檢、考察均合格，且公示期滿無(wú)異議的應(yīng)聘人員，辦理聘用手續(xù)。新聘人員自辦理聘用登記之日起，在本單位最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

　　其他未盡事宜，按照明人發(fā)〔2012〕33號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

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　　2.三明市事業(yè)單位考試聘用工作人員報(bào)名登記表.doc

　　三明市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

　　2020年10月20日