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（三）綜合能力評價：綜合能力評價以面談比選的方式進行，主要圍繞聘任崗位的具體情況和工作要求，綜合評估應聘者融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分，合格分為60分。

專業(yè)素質評估、綜合能力評價的具體時間、地點另行通知。根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通過視頻方式進行。

（四）按綜合測評總成績，經(jīng)綜合研判，按計劃招聘數(shù)1:1比例確定體檢對象。

綜合測評總成績的計算公式為：綜合測評總成績=專業(yè)素質評估成績×60%+綜合能力評價成績×40%，合格分為60分。

七、體檢和考察

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的進入考察。體檢、考察不合格的，或放棄資格的，各相關招聘單位可根據(jù)綜合測評情況決定是否遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

八、公示與聘任

招聘單位根據(jù)綜合測評、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。擬聘任人員名單，在溫州市政府網(wǎng)（www.wenzhou.gov.cn）和各招聘單位網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。如公示無異議，擬聘任人員經(jīng)溫州市公務員局審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

招聘單位根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任期限由各招聘單位根據(jù)工作任務與擬聘任人員協(xié)商確定，一般合同期限為3年，首次聘任合同試用期為6個月，包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記，不合格的，取消聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期間實行年薪制，市本級（含浙南科技城）的職位一般在60萬元-80萬元，龍港市的職位一般在40萬元-60萬元，具體由招聘單位和應聘人員面議，以聘用合同為準。招聘單位按規(guī)定為聘任制公務員繳納社會保險和住房公積金。聘任制公務員符合溫州市相關人才政策的，可按規(guī)定同時享受相應政策待遇。

（三）考核管理

實行績效考核，由招聘單位實施。采用目標責任考核與定期（年終）考核相結合的方式，按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核�？冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對聘期內年度考核不稱職、無特殊情況兩年未完成承諾的工作任務、因重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的，解除聘任。

十、其他事項

（一）資格審查貫穿全過程，應聘人員如提供虛假應聘申請材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實即取消應聘資格，并記入誠信檔案；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定移交相關部門處理。

（二）職位具體情況請咨詢各招聘單位，詳見《浙江省溫州市聘任制公務員招聘聯(lián)系方式》（附件2）。

（三）公告未盡事宜，由溫州市公務員局解釋。

聯(lián)系電話：0577-88969058

咨詢時間：工作日上午8:30-12：00，下午14:30-17:30

監(jiān)督舉報電話：0577-88969029。

附件：1.2020年浙江省溫州市聘任制公務員招聘職位表

2.浙江省溫州市聘任制公務員招聘聯(lián)系方式

3.浙江省溫州市聘任制公務員報名表

溫州市公務員局

2020年9月1日

來源：

http://www.zjrc.com/News/Show/19218