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為大力引進(jìn)高端性、專業(yè)性、緊缺性人才，滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對多樣化干部人才的新需求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，決定面向社會(huì)公開招聘7名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍和對象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）浙江省溫州市環(huán)大羅山科創(chuàng)走廊規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)1名；

（二）浙江省溫州市旅游規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)1名；

（三）浙江省溫州市公安局智慧交通管理總監(jiān)1名；

（四）浙江省溫州浙南科技城管理委員會(huì)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名；

（五）浙江省龍港市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局政策規(guī)劃研究高級主管1名；

（六）浙江省龍港市自然資源與規(guī)劃建設(shè)局土地規(guī)劃管理高級主管1名；

（七）浙江省龍港市應(yīng)急管理局智慧應(yīng)急高級主管1名。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備招聘職位所要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷及資格條件，詳見《2020年浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2020年8月31日（含）；

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

四、報(bào)名方法

（一）招聘職位查詢

本次公開招聘7名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《2020年浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2020年9月17日至10月16日。

（三）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，向指定電子郵箱發(fā)送提交報(bào)名表及相關(guān)證明材料。聯(lián)系電話、電子郵箱地址等詳見《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘單位聯(lián)系方式》（附件2）。

（四）報(bào)名要求

每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于10月16日18:00前將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定郵箱，逾時(shí)不再受理。報(bào)名材料包括：1.《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3）;2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料;3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料。

《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》（附件3）為WORD格式，其余材料為PDF格式。原件審核時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

五、資格審核

招聘單位根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格者進(jìn)入綜合測評，資格審核結(jié)果及后續(xù)有關(guān)事項(xiàng)將適時(shí)通知應(yīng)聘者本人。

六、綜合測評

通過履歷分析、專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)等方式進(jìn)行。

（一）履歷分析：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)歷職稱、專業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等情況與擬聘崗位的傾向是否一致。履歷分析采取量化評價(jià)，滿分100分，合格分為60分。各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)人選。資格審核合格人員不足1:8的，全部入圍專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)。

（二）專業(yè)素質(zhì)評估：組織專家評審小組對應(yīng)聘人員的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行量化評估，并通過面談的形式，圍繞職位要求的專業(yè)知識、技術(shù)和能力，對應(yīng)聘者專業(yè)能力高低進(jìn)行測試。面談結(jié)合綜合能力評價(jià)的面談比選進(jìn)行。專業(yè)素質(zhì)評估滿分100分，合格分為60分。