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　�、谏矸葑C(正、反兩面合并成一張圖片);

　�、郛厴I(yè)證;

　�、苤袊�高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

　�、�(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(學(xué)歷證書電子注冊備案表，不是學(xué)籍報告，有二維碼標(biāo)識);

　�、迲�(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實填寫《五指山市2020年面向社會考核招聘特崗全科醫(yī)生報名表》并由本人手寫簽名后掃描上傳(自行下載附件2);

　�、咴诰幦藛T、定向委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章);

　�、鄨�(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等其他崗位相關(guān)要求材料。

　　  (三)資格審查結(jié)果

　　1.報考人員應(yīng)在報名規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊，填寫并提交報考申請。資格審查貫穿招聘工作全過程，通過資格審查的，不能再報考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報其他職位。報考人員通過資格審查的，請全程關(guān)注五指山市人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實行誠信報名制度，報考人員要仔細(xì)閱讀招聘職位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.報名審核根據(jù)報考條件進(jìn)行資格審查，并對報考人員進(jìn)行身份核實確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件的報考人員，將在市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。本次招聘不受報考比例限制。招聘崗位出現(xiàn)無人報考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計劃。

　　(四)考試

　　(1)考試以實操方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員實踐能力。招聘崗位不設(shè)開考比例。面試成績?yōu)榘俜种�，計算到小�?shù)點后兩位數(shù)。

　　(2)技能操作考試方法。考評組參照結(jié)構(gòu)化面試計評分，由考生根據(jù)考題內(nèi)容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對考生的專業(yè)操作能力進(jìn)行測評。

　　(3)技能操作考試內(nèi)容。為招聘崗位所需專業(yè)要求的相關(guān)內(nèi)容。技能操作考試按100分計算。

　　(4)技能操作合格分?jǐn)?shù)。技能操作考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不給予聘用。

　　報考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績相同時，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。根據(jù)考生技能操作成績由高到低及所報考崗位招聘人數(shù)確定體檢人員。

　　(5)成績發(fā)布。成績在五指山市政府網(wǎng)上公布3天。

　　(五)擬聘人員分配

　　擬招錄人員分配根據(jù)基層事業(yè)單位需求情況，采取按崗位專業(yè)高分者優(yōu)先選擇服務(wù)單位的方式，依次選擇服務(wù)單位。放棄者按照技能操作成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者進(jìn)入審查階段。體檢結(jié)果，通過市人民政府門戶網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示，公示期為3天。

　　2.考察。主管部門和用人單位進(jìn)行考察，考察不合格的取消聘用資格。如被取消聘用資格或考察前放棄考察，從符合條件的人員中按成績從高往低依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)成績公示及聘用

　　1.公示。對經(jīng)考試體檢合格的人員，在五指山市政府網(wǎng)站上公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。 

　　2.人員聘用

　　擬聘用人選公示期無異議，由五指山市衛(wèi)生健康委員會提請市委、市政府審批，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的杈利和義務(wù)。

　　3.人員待遇

　　此次招聘的特崗全科醫(yī)生屬編制外人員，特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入綜合薪資不少于8萬元/年(含五險一金部分)。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔(dān)，中央財政補(bǔ)助資金主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資支出，如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及符合政策規(guī)定的社會保險費(fèi)等費(fèi)用由市財政承擔(dān)。設(shè)崗市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入常設(shè)崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。