3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,采用國(guó)家通用語(yǔ)言答題,不加分。
4.面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。
5.面試成績(jī)滿分為100分,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(四)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%
總成績(jī)相同,按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)相同的,按面試成績(jī)高低排序確定成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試,加試為面試,按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
(五)體檢
參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例,根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢由招聘單位組織實(shí)施,未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可以進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查結(jié)果作為最終體檢結(jié)果)。
(六)公示
對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員,通過(guò)青河縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。
(七)聘用
擬聘用人員需在公示期結(jié)束后15日內(nèi)將個(gè)人檔案報(bào)青河縣人社局審核,對(duì)公示無(wú)異議、檔案審核通過(guò)的人員,由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,辦理聘用手續(xù)。
五、招聘人員待遇
被聘人員工資待遇比照同行業(yè)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(養(yǎng)老保險(xiǎn)按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策繳納),由本級(jí)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,不列入正式編制。
六、招聘人員管理
1.新招聘人員與聘用單位簽訂《青河縣編制外緊缺人才聘用合同書》,一年一聘,年底考核合格者繼續(xù)聘用,考核不合格者予以解聘。
2.新招聘人員執(zhí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,試用期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù),如考核不合格,不予聘用。
3.如不服從組織分配者,不予聘用。
整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律,全程接受青河縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督。
本簡(jiǎn)章由青河縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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1.青河縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才職位表.xlsx
2.青河縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才報(bào)名表.docx
3.青河縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才政審表.doc
青河縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月17日
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