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　　4.采用考試方式的崗位，將進(jìn)行筆試和面試;采用考核方式的崗位，將進(jìn)行面試。

　　(五)體檢

　　(1)確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　(2)體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(3)體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(4)遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)各招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)、考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(七)審批

　　各招聘小組根據(jù)考試(考核)、體檢、考察等情況，確定擬引進(jìn)人才，報(bào)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后報(bào)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委審批。

　　(八)公示和聘用

　　縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)(不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門(mén)]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案)。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、待遇和管理

　　(一)工資待遇。

　　教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類、綜合三類(部分崗位)引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的，由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位增設(shè)崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并承諾2021年12月前辦理入編手續(xù)。

　　綜合類(一類、二類、三類部分崗位)參照我縣事業(yè)編制人員管理(不納入編制)。不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　　(二)其他福利待遇。

　　1.安家費(fèi)：在保亭無(wú)房的引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費(fèi)，試用期滿后1-5年每年年度考核合格后，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)全日制博士研究生或正高級(jí)職稱50萬(wàn)元;

　　(2)全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱40萬(wàn)元;

　　(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級(jí)職稱20萬(wàn)元;

　　(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)15萬(wàn)元。

　　5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

　　2.人才補(bǔ)助：引進(jìn)人才前5年發(fā)放引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：