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　�、苷Z(yǔ)言等級(jí)證書(shū)(有語(yǔ)言要求的崗位)

　　⑤同意報(bào)考證明(在編、在崗人員)

　�、薰ぷ鹘�(jīng)歷證明(有工作經(jīng)歷要求的崗位)

　　⑦科研立項(xiàng)或結(jié)題證明(有科研經(jīng)歷要求的崗位)

　�、嘀泄�(預(yù)備)黨員證明(有政治面貌要求的崗位)

　　⑨學(xué)生干部證明(輔導(dǎo)員崗位)

　�、庳毨�生建檔立卡等相關(guān)證明(貧困生崗位)

　　4.材料說(shuō)明：

　　(1)應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員應(yīng)提供同意報(bào)考證明。

　　(2)工作經(jīng)歷證明：須同時(shí)提供社保記錄及勞動(dòng)(聘用)合同。

　　(3)學(xué)生干部證明：由就讀學(xué)校有關(guān)部門(mén)出具，具有境外學(xué)歷學(xué)位則本條不作要求。

　　5.報(bào)名要求：

　　(1)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并按要求準(zhǔn)備材料。凡本人填寫(xiě)信息不完整、填寫(xiě)錯(cuò)誤，或者提交的報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　(4)報(bào)考人員弄虛作假額，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

　　七、資格審查

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　由專家、二級(jí)部門(mén)相關(guān)人員等組成工作組根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查及初篩，專業(yè)條件由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位及專業(yè)要求審定。

　　因考生填報(bào)信息不全而造成的資格審查及初篩未通過(guò)的，后果由考生負(fù)責(zé)。

　　1.筆試資格審查

　　崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。

　　資格審查結(jié)果在報(bào)名結(jié)束后7天內(nèi)公布。

　　2.面試資格復(fù)查

　　面試前對(duì)面試人員報(bào)名材料的相應(yīng)原件進(jìn)行審查。對(duì)未能提供原件、原件與報(bào)名材料不一致或原件不符合要求的，取消應(yīng)聘人員的面試資格。

　　八、組織考試

　　考試包括筆試和面試，各為100分制，分別占綜合成績(jī)的50%和50%。

　　(一)筆試：

　　1.筆試形式：采取閉卷方式。

　　2.筆試內(nèi)容：海南自由貿(mào)易港總體建設(shè)方案和專業(yè)知識(shí)。本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　　3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：待定。

　　4.筆試成績(jī)公布時(shí)間：筆試結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)。

　　5.筆試合格分：不低于同一崗位參加筆試人員的筆試平均分。

　　6.筆試成績(jī)及分?jǐn)?shù)線公示時(shí)間：3天。

　　(二)資格復(fù)審與輔導(dǎo)員崗位心理測(cè)評(píng)：

　　1.資格復(fù)審時(shí)間：待定

　　2.資格復(fù)審地點(diǎn)：待定

　　3.心理測(cè)評(píng)時(shí)間：待定

　　4.心理測(cè)評(píng)地點(diǎn)：待定

　　5.應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

　　6.學(xué)校可取消下列應(yīng)聘人員面試資格：

　　(1)未按要求進(jìn)行資格審查的;

　　(2)報(bào)考輔導(dǎo)員崗位不按要求參加心理測(cè)評(píng)的;

　　(3)不能提供復(fù)審要求的原件，或材料不齊全、不清晰的;

　　(4)復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的;

　　(5)復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。

　　(三)面試：

　　1.面試內(nèi)容：崗位知識(shí)和綜合素質(zhì)。

　　2.面試形式：根據(jù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、實(shí)際操作等。

　　3.面試人員確定：

　　(1)報(bào)考考核招聘崗位且通過(guò)資格審查的人員;

　　(2)按照筆試成績(jī)排名以1:3的比例確定面試人選。如筆試合格人員不足1:3的比例，則以筆試合格人員實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

　　4.面試合格分為70分，成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　　5.面試時(shí)間和地點(diǎn)：待通知。

　　6.遞補(bǔ)：因參加面試人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天向社會(huì)公布。