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　　4.總成績的計算

　　綜合類、衛(wèi)生類(5%人才儲備)、公安局所屬事業(yè)單位職位：總成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　需專業(yè)加試職位：總成績=筆試總成績÷2×30%+面試成績×70%。

　　總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

　　(五)體能測試

　　報考公安局所屬事業(yè)單位職位的考生須進行體能測試。根據總成績，按報考崗位招聘人數1︰2的比例，從高分到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數進入體能測評。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　體能測評標準參照《體能測評項目和標準》(附件5)執(zhí)行。

　　(六)體檢

　　根據筆試、面試綜合成績，按招考職位擬錄用人數1∶1的比例確定體檢人員。體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》(附件2)及公務員錄用體檢操作手冊等要求執(zhí)行。公安局所屬事業(yè)單位崗位同時參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(附件3)執(zhí)行，其中視力適用“單側矯正視力低于5.0，不合格”。

　　體檢人員根據報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

　　體檢不合格，本人申請復查的，經招聘領導小組批準，可在指定的二級甲等以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結論的只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補確定體檢人員�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》項目均不進行復檢。

　　體檢費用按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，由參加體檢的考生自行負擔。

　　(七)考察

　　考察工作由用人單位及主管部門負責。用人單位及主管部門采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。

　　考察不合格者，取消聘用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補進入考察�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責。

　　(八)公示

　　考察結束后，由招考領導小組根據考試成績、體能測試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，通過巴州人民政府網站進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(九)聘用

　　公示結果無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新招聘人員一律實行聘用制，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經主管部門和組織人社部門批準，取消其聘用資格。

　　(十)培訓

　　新聘用人員須參加崗前培訓，培訓考核合格后方能上崗。

　　(十一)調劑

　　招聘空缺崗位進行調劑，具體調劑辦法另行安排通知。

　　(十二)監(jiān)督、紀律及其他要求

　　紀委監(jiān)委對本次招考工作實行全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

　　報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

　　資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　六、招聘信息發(fā)布

　　本次招聘以巴州人力資源和社會保障局發(fā)布的招聘信息為準，招聘信息均通過巴州人民政府網站(http://www.xjbz.gov.cn)進行發(fā)布。本《公告》確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網站公告為準。