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為健全用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)省委組織部批準，我市決定面向社會招聘聘任制公務(wù)員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘職位

天府新區(qū)眉山管委會招聘首席經(jīng)濟師1名、首席規(guī)劃師1名，洪雅縣自然資源局招聘總規(guī)劃師1名、洪雅縣衛(wèi)生健康局招聘高級職員1名。各職位具體信息詳見《2020年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2020年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。

年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計算時間均截至報名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、聘期及薪酬待遇

所聘公務(wù)員聘期均為3年，其中試用期均為3個月。

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。最終薪酬標準由招聘單位與擬聘人員協(xié)商確定，在聘任合同中明確。具體薪酬待遇詳見《2020年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。

四、報名及資格審查

（一）報名

1.報名時間。2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2020年眉山市聘任制公務(wù)員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

3.電子郵箱地址：

天府新區(qū)眉山管委會windfall.work@qq.com

洪雅縣自然資源局、衛(wèi)生健康局376056630@qq.com

（二）資格審查

資格審查工作分別由天府新區(qū)眉山黨工委黨群工作部、洪雅縣委組織部負責。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求的，取消其報考或聘任資格。資格審查合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。

各職位招聘資格審查合格的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對聘任職位未達到開考比例的，取消本次聘任職位，或報經(jīng)省委組織部批準同意后，從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘的程序按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定執(zhí)行。

五、考試測評

（一）公開招聘

1.筆試

筆試成績采用100分制計算，主要測查應(yīng)聘人員的基本專業(yè)素質(zhì)、理論知識、工作技能，運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，文字表達能力等。

2.面試

面試成績采用100分制計算。筆試結(jié)束后，按聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試由專家評審小組采取結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場作業(yè)等方式進行。主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、求職意愿和人崗匹配性等。