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　　(四)考試考核

　　考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1.筆試

　　筆試科目為一科，筆試內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與綜合能力，筆試成績保留兩位小數(shù)。筆試滿分為100分，閉卷考試。

　　筆試的要求、時間、地點將通過沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布，筆試成績在“公開招聘報名系統(tǒng)”中公布。

　　筆試結(jié)束后，學校對成績進行匯總分析，上報主管部門確定最低合格分數(shù)線。

　　2.面試

　　按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單，并對進入面試范圍人員進行資格復審。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由我單位向其他進入本崗位面試的應(yīng)聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

　　筆試、面試成績按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算應(yīng)聘人員的總成績�？偝煽冊谏蜿栟r(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員，總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)等規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行。

　　體檢由學校統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(六)考察

　　由學校對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾撸�確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘用人員信息統(tǒng)一在遼寧省人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站(http://rsc.syau.edu.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，學校將調(diào)查核實，并提出處理意見。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報名者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。